Postdoc: werken met pijn op de borst zonder obstructief coronairlijden

Wil jij onderzoek doen op het snijvlak van bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde, psychologie en cardiologie? Wil je direct impact maken voor mensen met ANOCA/INOCA? Solliciteer en versterk ons multidisciplinaire team.

Wat ga je onderzoeken?

ANOCA/INOCA zijn vormen van pijn op de borst waarbij geen obstructieve vernauwingen van de kransslagaders worden gevonden. Deze klachten ontstaan door coronaire vaatdysfunctie, zoals vaatspasme of microvasculaire dysfunctie. Ze komen voor bij een groot deel van de mensen met angina pectoris, waarbij vrouwen vaker worden getroffen dan mannen. De aandoening kan grote gevolgen hebben voor het werkvermogen en de duurzame arbeidsparticipatie.

Als postdoc lever je een belangrijke bijdrage aan het verbeteren van de erkenning, vroegsignalering en passende begeleiding van werkenden met ANOCA/INOCA in de bedrijfs- en verzekeringsgeneeskundige zorg. Je werkt aan oplossingen die hun duurzame inzetbaarheid versterken.

Het project bestaat uit twee werkpakketten:

• ontwikkeling van een geaccrediteerde e-learning en factsheet voor bedrijfs- en verzekeringsartsen;
• een mixed-methods onderzoek naar bevorderende en belemmerende factoren voor duurzame arbeidsparticipatie bij mensen met ANOCA/INOCA.

Wat ga je doen?

Je vervult een centrale rol in beide werkpakketten en werkt nauw samen met onderzoekers, cardiologen, patiëntenorganisaties en professionals uit de bedrijfsgezondheidszorg. Je taken zijn:

• organiseren van focusgroepen om inzicht te krijgen in factoren die arbeidsparticipatie beïnvloeden;
• verzamelen, organiseren en analyseren van kwantitatieve data over werkomstandigheden en arbeidsparticipatie;
• structureel contact onderhouden met stakeholders, samenwerkingspartners en de adviesgroep;
• ontwikkelen en implementeren van een toegankelijke, evidence-based e-learningmodule;
• schrijven van wetenschappelijke artikelen en praktijkgerichte stukken, bijdragen aan implementatie;
• presenteren van onderzoeksresultaten binnen wetenschap, praktijknetwerken en patiëntenplatforms;
• deelnemen aan het geven van onderwijs.

Wat neem je mee?

Je hebt een afgeronde PhD in psychologie, gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen of een verwante discipline. Je beschikt over:

• ervaring met kwalitatief onderzoek (bijvoorbeeld Atlas.ti, MaxQDA of vergelijkbaar);
• ervaring met kwantitatief onderzoek;
• ervaring in het werken met patiënten of andere kwetsbare groepen;
• sterke schrijfvaardigheid (wetenschappelijk én praktijkgericht);
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Daarnaast heb je goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Pré's:

• kennis van ANOCA/INOCA of andere cardiologische aandoeningen;
• ervaring binnen arbeid & gezondheid, bedrijfs- of verzekeringsgeneeskunde;
• ervaring met het ontwikkelen van e-learning of andere onderwijsproducten.

Wat bieden we jou?

• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
• De mogelijkheid en autonomie om hybride te kunnen werken.
• Een inspirerende werkomgeving binnen het Amsterdam Public Health Research Institute, met nauwe samenwerking met Tilburg University en LUMC.
• Werken in een zeer betrokken en multidisciplinair team, inclusief ervaringsdeskundigen.

Waar ga je werken?

Je werkt op de afdeling public & occupational health van Amsterdam UMC, bij de polikliniek mens en arbeid. Je werkplek is zowel locatie AMC als locatie VUmc. Daarnaast ben je één dag per week bij Tilburg University. Het onderzoek is ingebed in het Amsterdam Public Health research institute, waar je samenwerkt met een betrokken en multidisciplinair team, inclusief ervaringsdeskundigen. De cultuur kenmerkt zich door samenwerking, openheid en innovatie. Je werkt direct samen met circa 10 collega's en hebt intensief contact met onderzoekers, cardiologen, patiëntenorganisaties en professionals uit de bedrijfsgezondheidszorg.

Begeleiding en inbedding:

• PI: dr. Gilbert Wijntjens (Amsterdam UMC)
• Begeleiding: dr. Paula Mommersteeg (Tilburg University)
• Hoofdaanvrager: prof. Frederieke Schaafsma (Amsterdam UMC)

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.

Laten we kennismaken

Vanwege een gedeelde selectiecommissie zal je sollicitatie ook gedeeld worden met onze collega van Tilburg University.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, indien er een geschikte kandidaat gevonden is zal de vacature vroegtijdig gesloten worden. Wel hebben we alvast wat data geblokt voor gesprekken, zodat deze voor en na de feestdagen plaats kunnen vinden. De eerste ronde staan gepland op dinsdag 16 december en/of op dinsdag 6 of donderdag 8 januari.

of via en .

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.