Directeur mProve

Ben jij iemand met het lef om te sturen op vernieuwing, de rust om mensen te verbinden en het enthousiasme om zeven ziekenhuizen mee te nemen in een nieuwe fase? Dan komen we graag met je in gesprek.

De uitdaging

Als directeur geef je, samen met het bestuur, koers en richting aan deze beweging. Je vertaalt de gezamenlijke visie naar strategie en tactisch beleid en draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering hiervan. Daarbij geef je leiding aan het programmabureau en zorg je voor een solide en impactvolle verbinding tussen strategie en praktijk.

Je bent de linking pin tussen het bestuur en de diverse programma’s en projecten die binnen mProve worden gestart of reeds lopen. Je bewaakt samenhang en voortgang, stimuleert samenwerking en borgt dat mProve als netwerkorganisatie effectief en resultaatgericht opereert.

Ook extern speel je een zichtbare rol: je onderhoudt en versterkt het netwerk van stakeholders en positioneert mProve als een betrouwbare, innovatieve en inhoudelijk sterke partner binnen het zorglandschap. Intern stimuleer je de beweging van samen leren, samen ontwikkelen en samen vernieuwen.

Je combineert leidinggeven met faciliteren, beleid met uitvoering, en inhoud met impact.

mProve is het strategisch samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen: Albert Schweitzer ziekenhuis, Isala, Jeroen Bosch Ziekenhuis, Noordwest Ziekenhuisgroep, Máxima MC, Rijnstate en Zuyderland Medisch Centrum. Samen vertegenwoordigen we ruim 35.000 collega’s en leveren we zorg aan 18% van de Nederlandse bevolking. Onze ambitie is de zorg goed, toegankelijk en betaalbaar voor iedereen te houden.

Als aanjager van zorgvernieuwing delen we kennis, ontwikkelen we gezamenlijke programma’s en versterken we elkaar met oplossingen die de zorg beter, slimmer én leuker maken. Daarbij zijn onze schaal, snelle kennisdeling en hechte samenwerking uniek.

Na een periode waarin de focus lag op het Integraal Zorgakkoord (IZA) en de ontwikkeling, uitvoering en verantwoording van transformatieplannen met zorgverzekeraars, staat mProve nu aan de vooravond van een nieuwe fase.

Vanuit de oorspronkelijke kracht werken we samen verder op basis van vertrouwen, inhoudelijke inspiratie en gedeelde ambitie. Dat betekent leren van elkaar, succesvolle voorbeelden slim overnemen en samen optrekken als coalition of the willing. De programmatische slagkracht en resultaatgerichtheid uit de IZA-fase nemen we daarin mee.

• Veranderkundig sterk – Je hebt ruime ervaring met transformatie in complexe contexten, bij voorkeur binnen de zorg.
• Programmatisch leider – Je initieert en stuurt programma’s met zichtbare impact, in samenwerking met professionals en bestuurders.
• Bestuurlijk sensitief en verbindend – Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk, verbindt verschillende belangen en werkt vanuit vertrouwen.
• Sterk in netwerken en externe profilering – Je bent zichtbaar, onderhoudt duurzame relaties met externe stakeholders (zoals overheid, zorgverzekeraars, kennispartners, Santeon) en weet mProve krachtig te positioneren.
• Resultaatgericht pionier – Je werkt doelgericht, neemt initiatief en bouwt voort op wat werkt, zonder te schromen om te vernieuwen. Daarbij heb je visie op de ontwikkeling van de zorg en weet je anderen te inspireren.
• Evenwichtig en gezaghebbend leider – Je straalt rust, stevigheid en autoriteit uit. Je bent in staat om op niveau te schakelen met bestuurders, zonder je eigenheid te verliezen.
• Achtergrond en ervaring
• Aantoonbare ervaring in een strategische leiderschapsrol binnen of in nauwe samenwerking met de zorgsector.
• Ervaring met het ondersteunen van besturen en het vertalen van visie naar uitvoering.
• Ervaring met programmamanagement, veranderkunde en netwerksamenwerking.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een middelgroot team of programmabureau.
• Academisch werk- en denkniveau.

• Een unieke kans om richting te geven aan een betekenisvolle beweging binnen de Nederlandse ziekenhuiszorg.
• Een rol met veel strategische invloed en ruimte voor ondernemerschap.
• Directe samenwerking met betrokken ziekenhuisbestuurders.
• Leiding over een deskundig en gemotiveerd compact programmabureau.
• Een netwerkpositie met impact op landelijk niveau.
• Een beloning passend bij de aard en zwaarte van de functie (FWG 75 max.)

Standplaats is in overleg te bepalen. Je kunt ook deels vanuit huis werken. De vacature is voor 36 uur per week.

Gewenste startdatum is 1 januari 2026.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hanneke van der Haar (h.vanderhaar@mprove.nu) via 06 22 23 81 96 of Nicole Stolk (nc.stolk@asz.nl ). Je sollicitatie kan je sturen naar info@mprove.nu. We ontvangen die graag uiterlijk 20 november 2025.

We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling.

Denk jij op deze plek echt het verschil te kunnen maken? Als Isala en deze baan bij jou passen, zien we je reactie heel graag tegemoet!

Wil je meer weten over de functie, de afdeling of het aanbod? Bel gerust. Ik beantwoord je vragen graag.

Werken in Isala is niet zomaar werken. We geven de beste medische zorg, maar we willen er ook voor mensen zijn. Met aandacht en medeleven. Daarom zoeken we collega’s die veel te ‘geven’ hebben en hun expertise, ervaringen, hoofd en hart meebrengen.