Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis zoeken we een daadkrachtige en ervaren adviseur opleiden en ontwikkelen voor de dynamische afdelingen Cardiac Care Unit (CCU) en Eerste Hart Hulp (EHH). In ons (inter)nationaal gerespecteerde Hart- en Vaatcentrum krijg jij de kans om een sleutelrol te spelen in de ontwikkeling van verpleegkundigen tot gespecialiseerd verpleegkundige. Jij zorgt voor de optimalisatie van het begeleidingssysteem, de opleidingsprocessen en het leerklimaat op de afdelingen. Samen met het management en je collega-adviseurs vertaal je daarbij effectief het ziekenhuisbeleid en lever je een belangrijke bijdrage aan vernieuwende projecten, zoals de verdere ontwikkeling van onze hybride leeromgeving. Zo maak jij beter nog beter.
Jij zorgt ervoor
Jij zorgt ervoor dat het begeleidingssysteem, de opleidingsprocessen en het leerklimaat op de afdelingen CCU en EHH optimaal zijn. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en faciliteren van de begeleiding van verpleegkundigen en fungeert als de spil tussen de afdeling en opleidingsinstituut. Als adviseur opleiden en ontwikkelen ga je elke uitdaging aan, zoals:
- ondersteunen en coachen van (nieuwe) medewerkers in hun ontwikkeling en het monitoren van hun leerproces. Op deze afdelingen werk je met verpleegkundigen die opgeleid worden tot gespecialiseerd verpleegkundigen.
- optreden als sparringspartner voor het management van de afdeling en het adviseren over opleidings- en ontwikkelvraagstukken.
- vertalen van het ziekenhuisbeleid naar jouw vakgebied en het implementeren van dit beleid binnen de afdelingen.
- samenwerken met andere adviseurs opleiden en ontwikkelen, de teamleider, HRD adviseur, het management en de specialisten van de afdelingen CCU en EHH.
En wist je dat er een hybride leeromgeving is opgezet? Vanuit jouw rol ga je deze leeromgeving verder door ontwikkelen. Daarnaast werken de afdelingen aan een intensievere samenwerking. Jij bent de verbinder in dit proces, kijkt wat er nodig is vanuit jouw rol en denkt actief mee in de verdere ontwikkeling van deze samenwerking!
Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega's en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.
Op de CCU en EHH werken enthousiaste collega's waarbij de patiënt centraal staat en we actief zijn met het opleiden van nieuwe PIO's. Je werkt samen met een grote en diverse groep gespecialiseerd verpleegkundigen, PIO's en goede werkbegeleiders. Kortom: een dynamische werkomgeving waar me met elkaar elke dag leren! - Teamleider CCU en EHH
Eerste Hart Hulp (EHH) en de Cardiac Care Unit (CCU)
De Eerste Hart Hulp is een afdeling met 5 bedden voor cardiologische patiënten, met een laagdrempelige toegang tot gespecialiseerde hulpverlening bij acute hartziekten. Het team van de EHH bestaat uit 13 collega's die voor elkaar klaar staan. De afdeling Cardiac Care Unit (CCU) beschikt over 7-8 bedden en een team van 35 collega's. Onze patiënten krijgen verzorging en behandeling voor acute-, levensbedreigende- en complexe cardiologische problematiek, waarbij de verstoring van één of meerdere vitale functies centraal staat.
Neem hier een kijkje in ons Hart- en Vaatcentrum, of lees meer over de CCU of de EHH!
Bekijk ook onze Instagram pagina om vast de sfeer op deze afdeling te proeven @ccubeatsforu.cze
De service eenheid Mens & Ontwikkeling. Als adviseur opleiden en ontwikkelen ga je werken op de CCU en de EHH, maar val je onder de Service-eenheid Mens en Ontwikkeling (M&O). M&O is onder meer verantwoordelijk voor de beleidsmatige en didactische ondersteuning van adviseurs opleiden en ontwikkelen van medische en verpleegkundige (vervolg)opleidingen en van de overige opleidingen.
Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als adviseur opleiden en ontwikkelen ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:
- Een afgeronde Hbo opleiding, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde opleiding tot opleidingskundige.
- 2 jaar werkervaring in deze functie of een soortgelijke rol. Daarnaast beschik je over werkervaring als verpleegkundige binnen de cardiologie of de acute as in een ziekenhuis.
Ook ben je een stevige gesprekspartner en sparringspartner. Je bent daadkrachtig en een echte kartrekker die buiten de gebaande paden durft te denken en je ideeën met overtuiging naar voren brengt, ook als deze afwijken van de gangbare koers. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en neemt anderen mee in je visie. Je weet, met je goede begeleidings- en adviesvaardigheden, zowel het team als het managementteam te overtuigen van nieuwe ontwikkelingen, altijd met oog voor de verschillende belangen binnen de organisatie. Tot slot ben je in ieder geval beschikbaar om te werken op dinsdagen.
Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als adviseur opleiden en ontwikkelen (o.b.v. Een 36-urige werkweek) rekenen op:
- € 3.751,00 tot € 5.289,00 (FWG 55) bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring
- een contract voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt jouw contract omgezet naar een vast contract.
- 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
- 8,33% vakantietoeslag.
- 8,33% eindejaarsuitkering.
- toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.
En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen.
Jouw baan voor hèt leven
- Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 25 november 2025 via onze website.
- De eerste gesprekken vinden plaats donderdag 27 november tussen 15.00 - 17.00 uur.
- Bij indiensttreding vragen wij een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) en vindt er mogelijk een 'vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek' plaats ter preventie van infectieziektes.
- We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis. Ben je al een van onze collega's? Dan krijg jij bij gelijke geschiktheid als eerste de kans.
Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.