Verhuiscoach

Ft 25069. Provincie Gelderland 

Organisatie
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht

Om iedereen in Gelderland van een passende woning te voorzien, is goede doorstroming essentieel, daar is nagenoeg iedereen het over eens. Na de inzet op de sociale huur gaan we ons verder richten op doorstroming in de koop en vrije huursector. De provincie speelt rond de doorstroom een tijdelijke rol als katalysator in samenwerking met corporaties en gemeenten die dat willen.

De verhuiscoach werkt nauw samen met de kwartiermaker en verhuiscoach-beleid aan het overdraagbaar maken van het project naar partners (o.a. Gemeentes, woningcorporaties en marktpartijen) per 2027. De focus van de verhuiscoach ligt op het voeren van woonadviesgesprekken met senioren, lokale netwerk aan elkaar verbinden en een bijdrage leveren aan lokale doorstromingsprojecten. Daarnaast ben je inzetbaar op het uitwerken van een aantal resultaatgebieden die vallen onder het project actie 10.

Je wordt ingezet op 1 of meerdere focusregio's (start nieuwe focusregio's per januari 2026 o.a. Oost Gelre, West Betuwe, Nijkerk, Barneveld, Beuningen) en je bent flexibel inzetbaar provinciebreed.

Dit alles in het kader van het Actieplan Wonen, dat in 2025 door Provinciale Staten opnieuw is vastgesteld. Dit actieplan bevat maatregelen tot en met 2027, die uitgevoerd worden samen met partners zoals gemeenten en woningcorporaties. Actie 10 doorstroming huur/koop richt zich op verbetering van de doorstroming in de sociale huur, vrije sector huur en koop en draagt daarmee bij aan de betaalbaarheid en flexibiliteit.

Actie 10 doorstroming huur/koop richt zich op 7 pijlers:

• Kennisdeling
• Onderzoek en evaluatie
• Faciliteren van gemeentes en corporaties
• Stimuleren samenwerking
• Ontzorgen van 55plussers
• Financiële stimulansen
• Stimuleren innovatie

Verhuizing van 55-plussers uit een ruime woning naar een beter passende woning zorgt voor méér verhuisbewegingen. Zo kan in die grote woning een gezin gaan wonen en in dat huis kan een starter intrekken. De verhuiscoaches gaan in gesprek (keukentafelgesprekken), bieden informatie en stimuleren een verhuizing als dat passend is. Verhuiscoaches begeleiden mensen bij de stappen die gezet kunnen worden om te kunnen verhuizen. Woningcorporaties en sociale teams in de gemeenten kunnen helpen om zicht te krijgen op 55-plussers die hulp kunnen gebruiken bij een verhuizing. Als verhuiscoach werk je daarom intensief samen met de woningcorporaties, gemeenten, welzijn, zorgpartijen, makelaars en andere marktpartijen in een focusregio.

Er zijn met de invulling van deze opdracht weer 7 verhuiscoaches en 1 verhuiscoach-beleid actief.

De verhuiscoach:

• zorgt ervoor dat 55-plussers vanuit een grote woning hun doorstroomwens kunnen vervullen naar een kleinere passendere woning;
• voorziet mensen van informatie en voert op diverse wijzen stimulerende gesprekken;
• werkt samen met relevante afdelingen van gemeenten, marktpartijen, corporaties, welzijn en zorg voor afstemming over resultaten die voortkomen uit project actie 10;
• draagt bij aan de ontwikkeling van beleid, diensten producten voortkomend uit project actie 10 t.b.v. O.a. Gemeentes en corporaties;
• werkt samen met kwartiermaker, de andere verhuiscoaches en verhuiscoach-beleid aan het overdraagbaar maken van het project naar partners (gemeentes en woningcorporaties) per 2027;
• is periodiek actief onderdeel van overleggen met andere verhuiscoaches, intervisiegroep, klankbordgroep, regionale projectgroep doorstroming;
• heeft regelmatig overleg/afstemming met de kwartiermaker over de uitgevoerde werkzaamheden en via die weg met de provincie Gelderland, de betrokken partners;
• levert een bijdrage aan periodieke rapportages en evaluaties rond de werkwijze.

Vereisten 

1. Je bent inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor 24 - 30 uur per week (flexibel inzetbaar voor 48 weken per jaar). De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 12 maanden. Afhankelijk van je beschikbaarheid, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits je uiterlijk 1 februari 2026 inzetbaar bent voor 24 - 30 uur per week (flexibel inzetbaar).
2. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
3. Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde MBO opleiding of een afgeronde HBO opleiding. Benoem de naam van de opleiding, de plaats, de studierichting en jaar waarin het diploma is behaald.
4. Je beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies en/of zorgpartijen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.
5. Je beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) in functies waarbij gespreksvoering met burgers een substantieel onderdeel was. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet.

Gunningscriteria kwaliteit (wensen) totaal 100 punten

1. Je beschikt aantoonbaar over ervaring met doorstroming van woningbouw voor senioren huur/koop, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
2. Je hebt aantoonbaar ervaring in een Gelderse regio binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies en/of zorgpartijen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De werkzaamheden/opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.
3. Je beschikt aantoonbaar over ervaring met woonruimteverdeling bij een woningbouwcorporatie en/of ervaring met woningaanbod particulieren en/of andere toewijzingsvormen van profit of non-profitorganisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. 

Competenties 

1. Contactgerichtheid (gericht op samenwerken en netwerken): Je neemt initiatief tot nieuwe contacten, je legt gemakkelijk contact met de doelgroep 55-plussers en het netwerk, komt enthousiast over en je bent niet huiverig om iemand te bellen of mondeling te spreken. Je bent in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden. Je raadpleegt en betrekt anderen, bent in staat om mensen mee te nemen en je informeert de doelgroep en het netwerk pro-actief. Je werkt goed samen op zowel inhoud als ook op persoonlijk vlak. Je kunt je inleven specifiek in de doelgroep 55-plussers maar je kunt ook goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen. 
2. Flexibiliteit: Je speelt makkelijk in op veranderende omstandigheden en past gedrag daaraan aan. Als zich problemen voordoen, zorg je ervoor dat je eigen gedragsstijl verandert om een gesteld doel te bereiken.
3. Zelfstandigheid: Je bent in staat zelf nieuwe taken op te pakken. Je doet dat zonder aangestuurd te worden, maar betrekt wel op eigen initiatief kwartiermaker of andere relevante collega's of partijen uit het netwerk.
4. Resultaatgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Je bent inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor 24 - 30 uur per week (flexibel inzetbaar voor 48 weken per jaar). De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 12 maanden. Afhankelijk van je beschikbaarheid, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits je uiterlijk 1 februari 2026 inzetbaar bent voor 24 - 30 uur per week (flexibel inzetbaar).
  2. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.
  3. Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde MBO opleiding of een afgeronde HBO opleiding. Benoem de naam van de opleiding, de plaats, de studierichting en jaar waarin het diploma is behaald.
  4. Je beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies en/of zorgpartijen. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 3 jaar ervaring voldoet.
  5. Je beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) in functies waarbij gespreksvoering met burgers een substantieel onderdeel was. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar ervaring voldoet.
  6. Je beschikt aantoonbaar over ervaring met doorstroming van woningbouw voor senioren huur/koop, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
  7. Je hebt aantoonbaar ervaring in een Gelderse regio binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies en/of zorgpartijen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De werkzaamheden/opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen mogen hier ook weer gebruikt worden.
  8. Je beschikt aantoonbaar over ervaring met woonruimteverdeling bij een woningbouwcorporatie en/of ervaring met woningaanbod particulieren en/of andere toewijzingsvormen van profit of non-profitorganisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
  9. Wat is je uurtarief (excl. Btw, incl. Woon-werkverkeer)?
     Het opgegeven tarief is all-in, inclusief 10% fee All About Work.
     Bijvoorbeeld: bij opgave van €80 is €72 voor jou, €8 fee.
  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?
  11. Per wanneer ben je beschikbaar?