Afdelingsmanager Marketing & Communicatie - fulltime

De zorg verandert. En communicatie verandert mee. In het Catharina Ziekenhuis bouwen we aan een toekomstbestendige positionering, waarin patiëntcommunicatie, merkverhalen en medewerkersbeleving samenkomen in het licht van onze strategie. Als afdelingsmanager marketing & communicatie geef jij deze verandering verder vorm. In deze veelzijdige functie stuur je een multidisciplinair team aan en ben je strategisch sparringpartner voor het bestuur en management. Je denkt inhoudelijk mee aan thema's die ertoe doen - van toegankelijke communicatie voor onze patiënten tot de doorvertaling van strategie, jij maakt het verschil door met visie en daadkracht de koers uit te zetten. Je bent een verbinder die denkt in kansen, maar ook in kanalen. En die zich realiseert: communicatie is geen sluitstuk, maar juist een strategisch instrument om verandering te realiseren.

Jij zorgt ervoor

Als afdelingsmanager marketing & communicatie geef je leiding aan een veelzijdig team van specialisten op de gebieden strategie, online, redactie, pers, evenementen en arbeidsmarktcommunicatie. Hierbij ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het marketing- en communicatiebeleid, in lijn met de ziekenhuisstrategie. Je legt hierbij directe verantwoording af aan de manager kwaliteit & veiligheid waaronder deze functie is gepositioneerd. Een greep uit jouw werk:

• vertalen van de ziekenhuisstrategie naar een heldere communicatiekoers, die breed wordt doorvertaald binnen de organisatie en naar buiten toe.
• optreden als sparringpartner en adviseur voor de Raad van Bestuur en het management.
• meewerken aan belangrijke thema's, zoals de digitalisering van patiëntcommunicatie, kanaalstrategie, verandercommunicatie en positionering van het ziekenhuis.
• coachen en leiden van een team van 15+ professionals, waarbij je de teamontwikkeling en (vakinhoudelijke) groei stimuleert.
• omzetten van creativiteit en technologische kansen zoals AI naar concrete toepassingen en formats.
• bewaken van de verbinding en samenhang tussen diverse projecten, campagnes en kanalen, en zorgen voor een integrale aanpak in alle communicatie-uitingen.
• versterken van het merk Catharina voor patiënten, verwijzers en (toekomstige) medewerkers, met een duidelijke focus op consistente merkcommunicatie op alle touchpoints.
• zorgen voor toegankelijke, visueel sterke en effectieve communicatie die het juiste verhaal vertelt.

En wist je dat we als ziekenhuis voor 2025 - 2035 een vernieuwde ziekenhuisstrategie hebben geïntroduceerd, gericht op toegankelijke en hoogwaardige zorg voor onze regio? Shift - Samen naar Morgen is onze leidraad om de zorg te transformeren met de focus op gestroomlijnde en gepersonaliseerde (netwerk)zorg, ondersteund door data en technologie. Als afdelingsmanager marketing & communicatie ben jij de verbindende factor die deze strategie omzet in krachtige communicatie, zowel intern als extern. Een unieke kans om écht impact te maken!

Wij staan voor elkaar klaar

In het Catharina ziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega's begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zo maken jij en je collega's samen het verschil, elke dag weer.

Dit is jouw werkplek

Wij zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis in het hart van de Brainportregio, gedreven door het leven. We streven naar excellente, toegankelijke en innovatieve medisch-specialistische zorg. Onze strategie richt zich op gestroomlijnde, netwerk- en gepersonaliseerde zorgprocessen, waarbij digitalisering en hybride zorg de kern vormen van onze transformatie naar de zorg van de toekomst.

De afdeling marketing & communicatie bestaat uit 17 gedreven collega's, verdeeld over de expertises strategie & beleid, online & redactie, nieuws & pers, en congressen & evenementen. We werken samen in een lichte, moderne kantoortuin met flexplekken, waar de beste ideeën vaak ontstaan bij de koffiehoek. Ons motto? Werken met hart, hoofd én humor.

Jij hebt het

Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal, waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als afdelingsmanager marketing & communicatie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• WO Communicatiewetenschappen, of een vergelijkbare achtergrond.
• Minimaal 7 jaar ervaring in (zorg)communicatie, waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol. Je hebt bewezen ervaring in het aansturen van teams en het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling.
• Je bent strategisch en communicatief sterk en hebt ervaring met positionering, verandercommunicatie en digitale transformatie.
• Affiniteit met patiëntcommunicatie, kanaalstrategie en (employer) branding.
• Ervaring binnen een complexe (zorg)organisatie is een pre.
• Je bent een people manager en streeft er continu naar om je team naar een hoger niveau te brengen.

Ook ben je een ervaren communicatieprofessional met een duidelijke visie, creativiteit en sterk leiderschap. Je weet zowel strategisch als operationeel het verschil te maken en schakelt moeiteloos tussen de visie van het bestuur en de uitvoering op de werkvloer en werkt hierin nauw samen met de manager kwaliteit & veiligheid. Met een analytische blik en een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit ben je in staat om de juiste keuzes te maken, mensen te verbinden en draagvlak te creëren voor veranderingen.

Wij zorgen ervoor

Terwijl jij je inzet voor de zorg van morgen, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als afdelingsmanager marketing & communicatie (o.b.v. Een 36-urige werkweek) rekenen op:

• een jaarcontract met bij goed functioneren uitzicht op een vast contract.
• een bruto maandsalaris tussen € 5.564,00 en € 8.179,00 (FWG 70), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• 8,33% vakantietoeslag
• 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal met o.a. Trainingen van GoodHabitz en ondersteuning via OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao-ziekenhuizen

Jouw baan voor hèt leven

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 24 november 2025 via onze website.
• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 24 november
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• We delen deze vacature binnen en buiten ons ziekenhuis.
• We werven onze collega's zelf, reacties van commerciële wervingsbureaus worden niet in de procedure meegenomen.