Onderzoeksassistent AFFIRM Relationships

Wil je je inzetten voor meer kennis over genderbevestigende zorg, sociale relaties, en mentaal welzijn?

Wat ga je onderzoeken?

Je komt te werken bij het AFFIRM Relationships onderzoek, waarin we onderzoeken wat de invloed is van genderbevestigende zorg (incl. Hormonen, mastectomie-operaties en logopedie) op sociaal en mentaal welzijn in transgender en genderdiverse personen. Deelnemers van dit onderzoek doen meerdere keren mee aan vragenlijsten en studie-metingen, zowel voor- als na het starten met genderbevestigende zorg. Met deze gegevens kunnen we meer kwantitatief inzicht bieden in veranderingen in sociaal welzijn (eenzaamheid, sociale verbondenheid) en mentaal welzijn (stemming, zelfvertrouwen) tijdens genderbevestigende zorg.

Wat ga je doen?

Als onderzoeksassistent regel je de dagelijkse gang van zaken in het project. Je werkt nauw samen met onderzoekers en stagiairs, en je onderhoudt contact met (potentiële) deelnemers over het inplannen van metingen en je voert studie-metingen uit. Je belangrijkste verantwoordelijkheden en taken zijn:

• werving en inclusie van deelnemers in het onderzoek;
• de planning van de studie en de metingen, waarbij je ook het overzicht houdt van alle nog te plannen metingen;
• aanspreekpunt zijn voor de studiedeelnemers als zij vragen hebben of ondersteuning nodig hebben;
• uitvoeren van metingen bij (offline en online) studiebezoeken van deelnemers;
• invoeren van gegevens en datamanagement.

Wat neem je mee?

Je hebt de volgende expertise en ervaring:

• Een afgeronde (research) master in bijvoorbeeld neurowetenschappen, (medische) psychologie, sociale wetenschappen of een andere relevante opleiding.
• Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van (prospectief) onderzoek.
• Affiniteit met wetenschappelijk onderzoek.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Goede communicatieve en uitstekende organisatorische vaardigheden.
• Ervaring in onderzoek met gemarginaliseerde groepen of genderdiverse personen is een pré.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive bij te dragen aan (preventieve) zorg van morgen.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, mogelijk te verlengen tot 24 maanden bij afhankelijk van functioneren.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. .
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

video

Waar ga je werken?

Het AFFIRM Relationships onderzoek wordt geleid door dr. David Matthew Doyle en is ingebed bij de afdeling Medische Psychologie en het Kennis- en Zorgcentrum voor Genderdysforie (KZcG) van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Het KZcG heeft een interdisciplinair team van ongeveer 100 medewerkers, waaronder verpleegkundig consulenten, medisch administratief medewerkers, psychiaters, medisch psychologen, kinderartsen, endocrinologen, gynaecologen, physician assistants en chirurgen.

Het is hét toonaangevende centrum voor genderbevestigende zorg in Nederland en wereldwijd, bekend om zowel zijn invloedrijke zorgmodel als baanbrekend onderzoek.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.

Laten we kennismaken

We vragen je CV in het Engels en je motivatiebrief in het Nederlands in te sturen.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 21 november en op woensdag 26 november, we vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vragen over de procedure?

| |