Department: People (HR)
Employment Type: Full Time
Location: Arcavindi, Netherlands
Reporting To: Joanna Barrow
DescriptionOver het team: Bij Vintage Cash Cow en Arcavindi is ons People Team gepassioneerd over het creëren van een uitzonderlijke werknemerservaring, van de eerste interactie tot langetermijngroei. Binnen het team is onze Talent Acquisition-functie toegewijd aan het vinden, aantrekken en aannemen van mensen die onze missie delen: een wereld creëren waarin alles waarde heeft en niets wordt verspild.
Je komt terecht in een samenwerkend team dat binnen het hele bedrijf samenwerkt om briljant talent aan te trekken. Of het nu gaat om Operations, Logistiek, Tech of Commercieel, we werken nauw samen met hiring managers om ervoor te zorgen dat elke aanwerving onze cultuur versterkt en onze missie voedt: het bouwen van 's werelds grootste handelsplatform voor tweedehands artikelen, gedreven door mensen en data.
Naast vaardigheden zoeken we naar mensen die onze cultuur verrijken, niet alleen passen, individuen die frisse perspectieven, nieuwsgierigheid en creativiteit meebrengen om ons duurzaam te helpen schalen.
Over de functie: Als Talent Acquisition Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige wervingscyclus voor een reeks operationele functies. Dit is een extreem hands‑on sourcing‑rol waarbij je proactief toptalent identificeert en aantrekt, terwijl je ervoor zorgt dat elke kandidaatinteractie onze warmte, transparantie en doelgerichtheid weerspiegelt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle kandidaten, bouwt zinvolle relaties op en zorgt voor een humane, inclusieve en waardegedreven ervaring. Hoewel deze rol zich voornamelijk richt op één land, ondersteun je ook de werving in andere regio's zoals gedefinieerd in het wereldwijde wervingsplan. Dat betekent dat je flexibel en aanpasbaar moet zijn en snel moet kunnen schakelen, naadloos samenwerkend in verschillende markten en teams. Je wordt verwacht onze ATS (Pinpoint) en wervingsprocessen te beheersen en de expert te worden die hiring managers met vertrouwen, duidelijkheid en datagestuurde inzichten ondersteunt.
Aan de slag...- Dompel jezelf onder in ons verhaal, onze waarden en cultuur.
- Leer onze recruitment stack (Pinpoint, HiBob) en hoe deze elke fase van de werving ondersteunt.
- Bouw relaties op met hiring managers en het People team.
- Neem de volledige verantwoordelijkheid voor de werving voor jouw functies, van intake tot aanbod.
- Zorg voor duidelijkheid, snelheid en kwaliteit bij elke aanwerving.
- Ontwikkel proactieve talentenpijplijnen voor kritieke en toekomstige rollen.
- Wees een rolmodel voor samenwerking, nieuwsgierigheid en continue verbetering binnen het TA-proces.
- Verdedig de kandidaatervaring en zorg ervoor dat elk contactpunt onze cultuur en doel weerspiegelt.
- Leid met empathie, creativiteit en flexibiliteit, waarbij bedrijfsbehoeften in evenwicht worden gebracht met een briljante kandidaatjourney.
- Gebruik data en inzichten om besluitvorming en continue verbetering te stimuleren.
- Ondersteun employer brand campagnes die echte verhalen vertellen over onze mensen en waarden.
- Lever hoogwaardige aanwervingen binnen overeengekomen termijnen en budgetten.
- Breng wervingssnelheid in evenwicht met een onwankelbare toewijding aan ervaring en kwaliteit van de aanwerving.
- Bereik ≤30 dagen gemiddelde time‑to‑hire voor eigen functies.
- Handhaaf 90%+ tevredenheid van hiring managers.
- Bouw en onderhoud proactieve pijplijnen in Pinpoint.
- Verminder de afhankelijkheid van bureaus door directe sourcing.
- Draag bij aan inclusieve werving en EVP‑initiatieven.
- Beheer de volledige wervingscyclus, inclusief directe sourcing, screening, interviews en aanbodbeheer.
- Dien als primair aanspreekpunt voor alle kandidaten en zorg voor warme, transparante en consistente communicatie.
- Proactief talent sourcen, benaderen en koesteren met behulp van creatieve, datagedreven strategieën.
- Werk samen met hiring managers om succesprofielen te definiëren en overtuigende functieomschrijvingen te creëren.
- Onze waarden in elke fase van het wervingsproces verankeren, waarde zoeken, actief luisteren en samenwerken met vertrouwen.
- Nauwkeurige ATS‑gegevens bijhouden en inzichten leveren die slimmere beslissingen sturen.
- Gepersonaliseerde kandidaatreizen creëren, van outreach tot overdracht van onboarding.
- Samenwerken aan employer brand storytelling en community engagement.
- Rolmodel zijn voor verantwoordelijkheid, eigenaarschap en aanpassingsvermogen in elk project.
- Vloeiend in Nederlands.
- 2‑4 jaar ervaring in recruitment (in‑house of bureau).
- Bewezen vaardigheid in directe sourcing, relatieopbouw en pijplijnbeheer.
- Bekwaam in het afnemen van gedragsinterviews en het beoordelen van culturele toevoeging.
- Zelfverzekerde gebruiker van ATS‑platforms en recruitmenttools (Pinpoint of vergelijkbaar).
- Uitstekende communicatie, organisatie en stakeholder management.
- Nieuwsgierig, datagedreven en doelgericht – feiten en empathie in gelijke mate gebruiken.
- Kennis van andere talen, waaronder Spaans, Frans of Duits, is een extra bonus!
At Vintage Cash Cow and Arcavindi, we are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels heard, valued, respected and empowered to bring their authentic self to work. We believe that diversity drives innovation, creativity and success.
We welcome applicants from all backgrounds, perspectives and experiences, and we strive to create equitable opportunities for all. Together, we’re building a culture that celebrates individuality and champions equity at every level of our organisation.
If you’re excited about this role, but don’t tick every box, we still encourage you to apply. Your unique skills and experiences might be just what we’re looking for now or in the future.
If you need adjustments or accommodations during the hiring process, please reach out to us and we will do our best to support you.
#J-18808-Ljbffr€40000 - €60000 monthly