Bij Zonneplan werken we elke dag aan het versnellen van de energietransitie. Als Senior Corporate Recruiter bepaal jij hoe en met wie we dat doen. Jij zorgt ervoor dat onze groeiambities werkelijkheid worden door de juiste mensen op de juiste plekken te krijgen van strategische specialisten tot nieuwe leiders binnen onze organisatie.
Je werkt nauw samen met de board, vertaalt organisatiedoelen naar concrete wervingsacties en zorgt dat vacatures daadwerkelijk worden ingevuld. Waar nodig verbeter en versnel je processen om maximale impact te maken.
Deze rol vraagt lef, visie en uitvoeringskracht. Jij bouwt aan het fundament van Zonneplans succes met één doel: de beste mensen vinden om onze ambitie waar te maken.
Jouw dagelijkse uitdagingen
- Strategisch adviseren en eigenaarschap
Je adviseert en begeleidt de board en het managementteam bij het aantrekken van strategische posities zoals Heads, Leads en strategische specialisten. Je stelt kritische vragen, durft te challengen en vertaalt organisatiebehoeften naar scherpe profielen en effectieve wervingsstrategieën.
Daarna ga je zelf aan de slag. Van vacature-intake tot onboarding: jij houdt regie over het hele proces. Je schrijft overtuigende vacatureteksten, voert interviews met kandidaten en begeleidt hiring managers in elke stap. Dankzij jouw snelheid, communicatie en doorzettingsvermogen worden vacatures echt gevuld niet overgedragen.
Elke succesvolle hire die jij realiseert, draagt direct bij aan de energietransitie: meer slimme producten, meer duurzame innovaties, meer impact.
- Processen, data en schaalbaarheid
Recruitment wordt pas echt sterk als het schaalbaar en meetbaar is. Jij bouwt aan een gestructureerd proces van vacature-intake tot onboarding dat kwaliteit en snelheid combineert. Je gebruikt data om doorlooptijden, conversies en candidate experience continu te verbeteren. Dankzij jouw initiatieven worden beslissingen slimmer, communicatie strakker en maken hiring managers betere keuzes.
- Arbeidsmarktinzicht
Je volgt de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete acties. Je bouwt talentpools, onderhoudt netwerken en gebruikt marktdata om trends te signaleren. Zo zorg jij dat Zonneplan vandaag én morgen toegang heeft tot het juiste talent van technisch specialisten tot commerciële gamechangers.
Dit verwachten we van jou
- Ervaring in Corporate recruitment
Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur al ervaring met het invullen van strategische vacatures
- Opleidingsniveau
HBO-werk- en denkniveau, met ervaring in het meedenken over HR-strategie.
- Duurzaam succes
Resultaatgericht, proactief en sterk in stakeholdermanagement. Verder ben jij in staat om data en marktinzichten te gebruiken om jouw adviezen kracht bij te zetten.
Wat je van ons mag verwachten
- Salaris
Een passend salaris als senior tussen de €4.500 tot €5.500 bruto per maand.
- Secundaire voorwaarden
25 vakantiedagen per jaar (fulltime) en een individueel keuzebudget van 10% (8% vakantiegeld + 2% flexibel salaris). Dit kun je inzetten voor 4 extra vrije dagen, sport, duurzame mobiliteit of als extra salaris.
- Opleiding en groei
Je start met ons onboardingprogramma in de Zonneplan Academy, waar je direct kennismaakt met onze missie, producten en cultuur. Daarna bepaal je zelf je groeipad. Van trainingen tot coaching, van doorgroeimogelijkheden tot het vormgeven van recruitmentprocessen: bij Zonneplan geloven we in radicale verantwoordelijkheid en geven we jou de ruimte om het verschil te maken.