HR Business Partner / Rotterdam / Vaste job
€ 4990– € 6745 per maand
32 - 36 uren per week
Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever is een maatschappelijke woningcorporatie met een heldere missie: betaalbare en passende woningen realiseren voor mensen met een bescheiden inkomen of in een bijzondere situatie. Met een portefeuille van ruim 7.000 woningen dragen zij dagelijks bij aan de woonkwaliteit en leefbaarheid van duizenden huishoudens. Samen met circa 200 betrokken collega’s en in nauwe samenwerking met partners en bewoners levert de organisatie meer dan alleen huisvesting.
Mensgerichtheid, verbinden en ondernemerschap vormen de kernwaarden. Dat betekent betrouwbaarheid, een persoonlijke aanpak en het lef om beloften waar te maken. De organisatie kent een open, informele cultuur met professionaliteit, transparantie en governance als stevige basis. Hier krijg je de ruimte om jouw expertise en ideeën om te zetten in tastbare resultaten.
Samenvatting
Voor een maatschappelijk betrokken en groeiende organisatie zoeken wij een ervaren HR Business Partner. Ben jij een HR Business Partner die het management uitdaagt, adviseert en inspireert? Wil jij bijdragen aan een organisatie waar mensen echt centraal staan en waar ruimte is voor vernieuwing en lef? Dan is dit jouw kans om als sparringpartner voor het management zichtbaar verschil te maken.
Omschrijving
Als HR Business Partner ben jij de strategische gesprekspartner van het management. Je vertaalt de organisatiedoelen naar een toekomstgericht HR-beleid en weet mensen in beweging te krijgen. Je hebt oog voor de ontwikkeling van medewerkers en leiderschap, maar ook voor de professionalisering van HR-processen. Daarnaast coach en begeleid je het HR-team en zorg je ervoor dat zij optimaal tot hun recht komen. Met jouw visie en aanpak draag je bij aan een gezonde, wendbare organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en blijven bijdragen aan de maatschappelijke missie.
Jouw belangrijkste taken
- Adviseren en sparren met MT over strategische HR-vraagstukken
- Coachen en ondersteunen van het HR-team in hun ontwikkeling
- Uitrollen en versterken van de HR-cyclus en talentmanagement
- Begeleiden van leiderschapstrajecten, onboarding en teamsessies
- Bijdragen aan strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling
- Continu verbeteren en professionaliseren van HR-processen
Aanbod
- ZSM starten;
- Salarisrange tussen € 4990 en € 6745 op basis van 36 uur;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag;
- 3% eindejaarsuitkering;
- Mogelijkheid tot hybride werken in overleg;
- Een strategische sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante organisatie;
- Ruimte voor eigen initiatief, visie en invloed;
- Een ambitieus en betrokken team met korte lijnen;
- Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en aandacht voor vitaliteit.
Vereisten
- Minimaal 5 jaar ervaring als (Senior) HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-rol;
- HBO+/WO werk- en denkniveau (HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar);
- Sterke coachende en adviserende vaardigheden met overtuigingskracht;
- Visie op strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling;
- Ervaring met strategische personeelsplanning en talentontwikkeling;
- Mensgericht, toegankelijk en authentiek in aanpak;
Sollicitatieprocedure
Solliciteren kan via hier of middels onderstaande link
https://www.dewervingsmakelaar.nl/vacatures/12/hr-business-partner-rotterdam-vast/
Bij interesse ontvangen wij graag jouw cv, beschikbaarheid, salarisindicatie en een korte toelichting waarom jij de beste kandidaat bent.
Na ontvangst van je sollicitatie nemen wij contact met je op om te beoordelen of er een goede match is met de opdracht en de opdrachtgever. Wanneer dit het geval is, stellen wij je voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever beslist vervolgens of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek met de betrokken managers. Bij een positieve uitkomst regelen wij samen de start van de opdracht.
Voorafgaand vragen wij om een referentiecheck bij eerdere werkgevers/opdrachtgevers en kunnen wij vragen om een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Soort dienstverband: Fulltime, Parttime
Arbeidsvoorwaarden:
- Budget voor professionele ontwikkeling
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
Opleiding:
- HBO (Vereist)
Ervaring:
- HR Business Partner: 5 jaar (Vereist)
Taal:
- Nederlands (Vereist)