우리?" ?-??-?사람과 일?•?고 싶나?"?
** 본 포지?...?은 주말 (토,일) 고?• 근무 포지?...?이며, ?•?루 8시간 근무?...니다.• 이케?•?의 가치와 본인의 가치가 부?•?되?" 사람
• 음식?-? 대?•? ?-??•과 고객 ?'심 마인?"?를 지닌 사람
• 팀워크를 ?'시?•?며 고객과 친근?•?게 소통?•? 수 있?" 사람
• 판매 목?'? 달성과 고객 경?-? ?-?상?-? ?-??•을 가진 사람
• 빠르게 변?"?•??" 환경?-? 적?'?•?고 미래 지?-?적으로 일?•??" 사람
• 적극적인 태도와 ?-?동으로 고객을 지원?•? 수 있?" 사람
• 이케?•? 방식의 판매 지침을 이?•??•?고 활용?•? 수 있?" 사람
• 다?-'?•? ?-?령대와 조?"롭게 일?•? 수 있?" 사람
• 보건증 소지자(또?" 발급 결격 사유가 ?-??" 사람)
• 영?-'사 자격증 소지자 우대 (500인 이상 단체급식소 운영 ?•??"사?•?)
• 본 직무?" ?'??"?팀 ?"워커로서 리시버 ?-...무 담당이며, ?•??"?-? ?"?라 오퍼레이?...? ?-...무?-? 투?...도 가능?•?니다.
?...임과 의무
• 선?...선출을 준수?•?며 제?'? ?...출고와 재고를 ?...임감 있게 관리?•?니다.• 제?'? 적재 공간을 효율적으로 운영?•??-? 판매 공간을 최적?"?•?니다.
• 고객의 ?"구를 파?•...?•? 적?•??•? 제?'?과 활용 방?•을 제?•??•?고 만족도를 ?'?...니다.
• 다?-'?•? 판매 방식과 커뮤니케이?...?을 이?•??•?고 상황?-? 맞?" ?'대를 수?-??•?니다 .
• 매장?-?서 제공되?" 서비스를 ?•?내?•? 고객이 ?•?리적인 선택을 ?•?도록 지원?•?니다.
• 음식?-? 대?•? ?-??•을 ?"?•으로 지식을 탐구?•?고 고객·동료와 적극적으로 공유?•?니다.
• 내부 규칙과 절차를 준수?•?며 ?'?질, 식?'? ?•?전, 운영 효율을 관리?•?니다.
• 매장 청결, 재고 유지, 머천다이?• ?'?준 준수 및 비용 절감 활동?-? 주도적으로 참?-??•?니다.
• 동료?"?과 ?'?-...?•?며 팀 목?'? 달성?-? 적극적으로 기?-??•?니다.
?•? 팀이 되?-? ?•?께?•?기
우리 팀이 있기?-? 고객과 ?"워커, ?'?-? 있?" 사람?"?까지 사람과 지구?-? 모?'? 이로운 음식을 통?•? ?" 좋은 생활을 ?•? 수 있?-??". 우리?" ?•?께 ?...?력?•??-? 전 세계 IKEA 레스토?'?-?서 매?...? 6?-? 6천?-? ?...의 고객?-?게 모던?•? 스웨덴의 맛을 대?'?•?며 스칸?""나비?•? 문?"를 뚜렷?•?게 ?"?러내고 있습니다. 또?•? 비스트로와 카페, "스웨덴 ?'??"? 마?""을 통?•?서도 다?-'?•? 음식을 제공?•?죠. 팀원?"?은 저마다 개성이 다?-'?•?지만 ?-...무 신조?" 모?'? 같?•?서 '음식이 있?" 곳?-? 밝은 웃음소리가 있다'고 믿습니다.문의나 도움이 ?•??"?•?세?"? ?-?락?•? 주세?"!
인터널 지원자의 경우 지원 전 라인 매니저와 ?-?기?•?주세?". 채용 과?•의 일환으로 라인 매니저?-?게 Reference ?•인이 진?-?될 예?•?...니다.채용 시 참고사?•?
최?... ?•?격?•??-? 채용이 결?•된 경우 근로관계 개시일부터 3개?"의 *시용기간이 진?-?됩니다. 다만, 1회?-? ?•??•? 3개?" 이내?-?서 ?-?장될 수 있습니다. *(*시용기간은 수습기간을 의미)[서류 반환 ?•?...]
* 본 고지?" 『채용절차의 공?•?"?-? 관?•? ?•률』 제11조 제6?•??-? ?"?른 것?...니다.
* 당사 채용?-? ?'시?•? 구직자 ?' 최?...?•?격이 되지 못?•? 구직자?" 『채용절차의 공?•?"?-? 관?•? ?•률』?-? ?"?라 제출?•? 채용서류의 반환을 청구?•? 수 있음을 ?•?려 ?"?립니다. 다만, 홈페이지 또?" 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 ?"구 ?-?이 자발적으로 제출?•? 경우?-??" 그러?•?지 ?•?니?•?며, 천재지변이나 그 ?-?-? 당사?-?게 ?...임 ?-??" 사유로 채용서류가 멸실된 경우?-??" 반환?•? 것으로 ?...니다.
* 채용서류 반환 청구를 ?•??" 구직자?" 채용서류 반환청구서[채용절차의 공?•?"?-? 관?•? ?•률 시?-?규칙 별지 제3호 서식]를 ?'성?•??-? 당사 이?"일 recruit.ikea.kr@ingka.ikea.com 로 제출?•?면, 제출이 ?•인된 날로부터 14일 이내?-? 지?•?•? 주소지로 ?"?기우편을 통?•??-? 발송?•? ?"?립니다. 이 경우 ?"?기우편?"금은 수신자 부담으로 ?•?게 되오니 유?...??•?시기 ?"랍니다.
* 당사?" 구직자의 반환 청구?-? 대비?•??-? 채용 ?-?부가 ?•?•된 날로부터 180일간 구직자가 제출?•? 채용서류 원본을 보관?•?게 되며, 그?•?까지 채용서류의 반환을 청구?•?지 ?•?니?•? 경우?-??" 『개인?•보 보호?•』?-? ?"?라 지체 ?-?이 채용서류 일체를 파기?•? 예?•?...니다.