Ben jij klaar om écht impact te maken in het onderzoek naar dementie en Parkinson? Werk mee aan een ambitieus project bij het toonaangevende Alzheimercentrum Amsterdam.
Wat ga je onderzoeken?
De ziekte van Parkinson (PD) en Dementie met Lewy bodies (DLB) zijn veelvoorkomende neurodegeneratieve ziektebeelden die worden gekenmerkt door de aanwezigheid van abnormaal alpha-synucleine (a-syn) in de hersenen. Ze zijn onderdeel van het zogenaamde Lewy Body Disease spectrum. In de praktijk wordt er zowel overlap als duidelijke verschillen gezien in de klinische presentatie, het ziektebeloop en respons op behandeling bij PD en DLB.
Dit roept veel vragen op. Wat veroorzaakt deze verschillen? Waarom krijgt de ene patiënt PD en de ander DLB? Zijn er binnen het spectrum subtypes te onderscheiden? Met behulp van klinisch data, biomarker gegevens, genetische achtergronden en postmortem onderzoek willen we het LBD spectrum verder ontrafelen en deze relevante vragen beantwoorden.
Dit onderzoek is een samenwerking tussen lopende cohort studies ProPARK (PI Van de Berg) en DEvELOP (PI Lemstra) en heeft tevens samenwerkingsverbanden met internationale onderzoeksconsortia.
Wat ga je doen?
Als klinisch onderzoeker ga je bestaande grote datasets van PD en DLB patiënten bij elkaar voegen en analyseren. Je zult bijvoorbeeld onderzoeken wat de impact is van co-pathologie op ziekte manifestatie en progressie op basis van biomarkeruitkomsten (bloed, liquor, MRI), wat de invloed is van genetische variatie op ziekteprogressie en welke verschillen er zijn in de hersenen van PD en DLB (samen met de Nederlandse Hersenbank).
Wat neem je mee?
- Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding (bij voorkeur Geneeskunde), een afgeronde research master is een pré.
- Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met klinisch wetenschappelijk onderzoek.
- Je bent communicatief vaardig, mondeling als schriftelijke in zowel het Nederlands als het Engels.
- Je hebt een nieuwsgierige, zelfstandige werkhouding met een open, professionele en proactieve benadering richting zowel patiënten als collega's.
- Je bent creatief en innovatief ingesteld, met een nauwkeurige en gestructureerde werkstijl en goede organisatorische en planningsvaardigheden.
- Je hebt affiniteit met neurologische of psychiatrische aandoeningen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met grote datasets en werkt gestructureerd.
Wat bieden we jou?
- Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
- Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega's uit alle hoeken van de wereld.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
- Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband en een eindejaarsuitkering van 8,3%. (Basis)artsen worden ingeschaald in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bij een fulltime dienstverband en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Waar ga je werken?
Het onderzoek is een samenwerkingsproject van Alzheimercentrum Amsterdam, Anatomie & Neurowetenschappen, Nederlandse Hersenbank en wordt gefinancierd Stichting Woelse Waard.
Het begeleidingsteam bestaat uit:
- Dr. Evelien Lemstra, neuroloog Amsterdam UMC en PI DEvELOP
- Prof. Dr. Wilma van de Berg, neurowetenschapper en co-PI ProPARK
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken
Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij , recruitmentadviseur.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Het salaris bedraagt €3108 - €5669