Onderzoeksassistent dementie preventie

Hoe motiveer je mensen om hun brein gezond te houden? Wil jij bijdragen aan beter bereik van gezondheidsinformatie, juist voor mensen in kwetsbare posities? En wil jij de afdeling Medische psychologie versterken? Solliciteer dan nu!

Wat ga je onderzoeken?

Je komt te werken bij een project waarin we onderzoeken welke informatie mensen nodig hebben om gemotiveerd te raken om dementie bij henzelf te voorkomen. Ook toetsen we op welke manieren we het beste met hen kunnen communiceren, zodat zowel de kennis over het risico op dementie als de motivatie om het brein gezond te houden, toenemen. Daarbij is er speciale aandacht voor kwetsbare groepen, zoals personen met een migratieachtergrond en/of beperkte gezondheidsvaardigheden.

Wat ga je doen?

Op verschillende locaties ben je betrokken bij de organisatie en uitvoering van co-creatiesessies met burgers. Daarnaast ben je betrokken bij de opzet en uitvoering van experimenten. Als onderzoeksassistent ondersteun je de onderzoeker bij de organisatie van bijeenkomsten, het uitzetten en verwerken van vragenlijsten en het werven van en communiceren met deelnemers.

Wat neem je mee?

Als onderzoeksassistent draag je mede verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de projecten en denk je oplossingsgericht mee over de inhoud. Je stemt goed af met het team, maar durft ook kritisch te zijn en eigen input te geven. Je hebt ervaring met kwalitatieve, maar ook met kwantitatieve onderzoeksmethoden. Ook ben je sterk in het plannen, organiseren en nauwkeurig administreren van taken. Een open houding en uitstekende communicatievaardigheden zijn belangrijk, aangezien je met een grote verscheidenheid aan mensen samen zult werken. Binnen deze rol is affiniteit met de gezondheidszorg een pré. Verder neem je mee:

• Een master in bijvoorbeeld sociale wetenschappen, (medische) psychologie, gezondheidswetenschappen, (medische) antropologie, communicatiewetenschappen, medical humanities, of een andere relevante opleiding.
• Flexibiliteit wat betreft je inzetbaarheid op het project, werkzaamheden op verschillende locaties (in o.a. Amsterdam en Rotterdam) en werktijden.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Binnen de onderzoekslijn Medische Communicatie hebben we op een ander project momenteel nog een ...

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive bij te dragen aan (preventieve) zorg van morgen.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op de afdeling Medische psychologie van Amsterdam UMC, locatie AMC. Je directe leidinggevenden worden prof. Dr. Ellen Smets en dr. Leonie Visser. Je werkt samen met postdoc Elaine Albers.

Binnen de afdeling Medische psychologie lopen diverse onderzoeksprojecten naar medische communicatie zowel binnen de dementie en Alzheimer als andere klinische domeinen. Je zult dus onderdeel uitmaken van een groep enthousiaste, ambitieuze, deskundige onderzoekers. Omdat het project deel uitmaakt van een landelijk consortium (NDPI), wordt er ook veel samengewerkt met andere partijen/partners buiten de afdeling Medische psychologie, zoals Pharos, Alzheimer Nederland, Maastricht University en Erasmus MC.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.

Laten we kennismaken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 4 november. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vragen over de procedure?

Stuur een Whatsapp

Stuur een bericht