Afdelingshoofd Financieel Beleid

Ben jij een sterke analytische adviseur, die de rol van 'kritische vriend' en "concernaanjager" met verve weet te vervullen?

Ben jij klaar om richting te geven aan het financieel beleid van een stad met grote ambities? In deze rol combineer je strategisch denken met concreet resultaat en werk je samen met bestuur en organisatie aan een financieel gezonde toekomst voor Den Haag.

Wat ga je doen?

Als afdelingshoofd Financieel Beleid ga jij een belangrijke aanjaagrol spelen in de verbeteringen van de financiële sturing en huishouding en daarmee in de financieel-economische processen van Den Haag. Samen met je collega's van de nieuwe directie Middelen en Control (DMC) adviseer en ondersteun je zowel het college en de gemeenteraad als het gemeentelijk managementteam bij hun verantwoordelijkheid voor de duurzame financiële soliditeit van de stad van Vrede en Recht. Dit doe je aan de hand van een breed spectrum aan financieel- economische vraagstukken en in het beleids- en beheersproces daarvoor. Je geeft integraal leiding aan jouw afdeling en maakt deel uit van het Managementteam van de Directie Middelen en Control (DMC).

De afdeling Financieel Beleid bestaat sinds 2022 en je gaat de rol en positie van deze afdeling verder versterken. Er zijn inmiddels onder andere verbeteringen aangebracht in de regels en het beleid van de P&C cyclus en bijbehorende producten, een traject brede heroverweging uitgevoerd en de doelmatigheids- en doeltreffendheidsonderzoeken uitgelijnd. Het team kenmerkt zich door tegelijkertijd bevlogenheid en realiteitszin. Door een concernbrede rol in een dynamische context is het managen van verwachtingen een constante uitdaging. Temeer daar de afdeling relatief klein is ten opzichte van de vele honderden mensen die werkzaam zijn in de financiële keten van Den Haag. De met name in te nemen rollen zijn signalerend en agenderend, adviserend en verbindend. Zowel binnen de ambtelijke als bestuurlijke organisatie.

De afdeling Financieel Beleid gaat over:

• het signaleren en vertalen naar de gemeente van externe financiële en economische ontwikkelingen (met name Rijk, maar ook elders);
• kaderstelling en financiële spelregels op het gebied van financieel beleid en beheer;
• de financiële strategie voor een toekomstbestendige heldere financiële koers (zowel in opzet als in functioneren);
• het bevorderen van de financiële gezondheid;
• meer intern gericht: regisserende/coördinerende rol op de inrichting van de P&C cyclus en ook het systeem van control, dus zowel de opzet en werking, en
• de namens het college uit te voeren doelmatigheids- en doeltreffendheidsonderzoeken.

Er is veel te doen. Samen met je collega's breng je belangrijke concernproducten tot stand: opstellen, coördineren en beheren van kaders met betrekking tot het concern brede systeem van sturen, beheersen en verantwoorden. Voor een collegevoorstel, raadsvoorstel of beleidsnota draai je je hand niet om. Verder rapporteer en adviseer je, in overleg met de directeur Middelen en Control, aan bestuur en management in brede zin.

Je stuurt op samenwerking tussen de afdeling Financieel Beleid en collega 's binnen en buiten de financiële keten, op onder andere de volgende onderwerpen:

• Financiële beleidsstukken over bijvoorbeeld weerstandsvermogen, reserves en voorzieningen, investeringen;
• Het opzetten en uitvoeren van concernbrede verbetertrajecten in de kwaliteit van de sturing en verantwoording binnen de P&C cyclus; Kernbegrippen daarbij zijn transparantie en behoud van een structureel en reëel evenwicht.
• Ramingen van het gemeentefonds;
• Specifieke uitkeringen en taakmutaties;
• Strategische afstemming G4 overleg en inbreng in VNG verband;
• Liaison naar de Rekeningen Commissie (RC) en Rekenkamer.

Naast bovengenoemde onderwerpen is de afdeling ook verantwoordelijk voor het ondersteunen van de concerncontroller in een aantal functiegebonden taken, zoals het beheer van de Algemene Middelen en het contact met medeoverheden (Rijk, Provincie en G4) en de programmering en aansturing van de doelmatigheid.

Wat vragen wij?

Allereerst ben jij een sterke analytische adviseur, die de rol van kritische vriend met verve vervult. Dat betekent dat je tegelijkertijd standvastig en flexibel bent, dat je je helder en effectief je standpunten over de bühne weet te brengen. Je bent een creatief denker en doener en je bent je bewust in welke omgeving je acteert en je bent in staat om de collega's in het team te coachen en begeleiden in hun ontwikkeling en in de realisatie van afdelingsdoelen.

Belangrijk is dat je affiniteit hebt met gemeentelijk financieel beleid en ervaring hebt in het (door-) ontwikkelen van financieel beleid. Je hebt visie en weet te inspireren. Je bent omgevingsbewust en resultaatgericht. Je bent een creatieve, sociaalvaardige netwerker en verbinder.

Verder vragen wij:

• aantoonbare ervaring in een complexe ambtelijke en politiek-bestuurlijke organisatie;

• kennis van gemeentelijke financiën, financieel beleid en overheidsfinanciën;

• wo werk- en denkniveau, het liefst in een relevante richting zoals economie of bestuurskunde;

• minimaal 5 jaar ervaring op het vakgebied en 2 tot 3 jaar leidinggevende ervaring.

Wat bieden wij?

Een sleutelpositie waarin je koers geeft aan het financiële beleid van de stad Den Haag. Je combineert strategische invloed met direct zichtbare resultaten en werkt samen met bestuur én organisatie aan een financieel gezonde toekomst.

Ook kun je rekenen op:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een 36-urige werkweek (32 uur per week is ook bespreekbaar;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris voor bijvoorbeeld extra verlof;
• mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• deelname aan het ABP-pensioenfonds, waarbij wij 70% van je pensioen bijdragen, plus een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• werken in het Stadhuis, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

DMC is één van de vijf directies van de Bestuursdienst. DMC bestaat naast Financieel Beleid uit de afdelingen Concerncontrol, afdeling Regie en de afdeling Treasury en Verbonden Partijen.

De toegevoegde waarde van DMC is de proactieve advisering voor het college en het GMT over de financieel economische situatie van de gemeente, ook in relatie tot onze partners. Dit doet DMC door adequaat inzicht te geven in de financiële positie van de gemeente gegeven de impact van maatschappelijke ontwikkelingen in Nederland en de regio Den Haag. DMC ondersteunt organisatie en bestuur zodat deze onderbouwde keuzes kunnen maken, deze kunnen volgen en zich hierover kunnen verantwoorden.

De missie van DMC luidt daarom als volgt:

"Wij staan als DMC voor het bevorderen van een doelmatige en doeltreffende besteding van de aan Den Haag toevertrouwde middelen. Dit doen wij door middel van proactieve ondersteuning en advisering van het bestuur en de organisatie, het formuleren van beleidskaders en het bieden van financieel inzicht en toezicht. Wij streven naar adequate besluitvorming, sturing en verantwoording en continue verbetering van de financiële keten."

De visie van DMC is:

"Samen zorgen we voor een financieel gezond Den Haag, zodat zij de maatschappelijke opgaven in de stad kan realiseren. Dit doen wij op open en vrijmoedige wijze en als partner van de organisatie en het bestuur."

Kerntaken van DMC zijn financieel beleid, de (bestuurlijke) P&C cyclus en treasury en verbonden partijen. DMC maakt onderdeel uit van de Bestuursdienst (BSD).

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

-

Extra informatie

• Referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Bij externe sollicitanten wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aangevraagd.
• Wacht niet met solliciteren. Als we onze nieuwe collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Wij werken zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.