Financieel Analist

Financieel Analist Wat ga je doen? Met jouw energie kan het

• In de rol van Financieel Analist analyseer je financiële en operationele data die de energietransitie vooruit helpen door strategisch inzicht te verschaffen.
• Je optimaliseert processen met behulp van actuele rapportage tools en bent proactief betrokken bij samenwerkingen.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals uitgebreide opleidingsmogelijkheden, persoonlijk budget, 13de maand en €500 vitaliteitsbudget

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Financieel Analist ben je verantwoordelijk voor het opstellen, analyseren en optimaliseren van financiële rapportages inclusief KPI-uitwerkingen. Door jouw analyses creëer je heldere stuurinformatie en geef je strategisch advies aan het management. Je verzorgt de Planning & Control-cyclus en bereid jaarlijks de subsidieaanvraag voor bij de RVO. Je draagt bij aan het optimaliseren van rapportages op basis van actuals en zorgt voor financiële ondersteuning aan het management.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Opstellen en optimaliseren van financiële en operationele rapportages.
• Proactief optimaliseren van processen en tooling.
• Vertalen van data-analyses naar strategisch advies voor het management.

Functie-eisen Zo pak jij het aan

Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en kunt effectief argumenten evalueren om tot verantwoorde conclusies te komen. Je ondersteunt je team in het expliciteren van standpunten en werkt zelfstandig aan relaties en netwerken.

Verder heb je:

• Een WO-opleiding in Bedrijfskunde, Finance & Control, Accountancy of een vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar ervaring in financiële verslaglegging, business control en subsidieaanvragen
• Ervaring met Power BI en Power query
• Diepgaande kennis van financiële sturingsinformatie en de Planning & Control-cyclus

Team & cultuur Je zet je schouders eronder met

Binnen onze afdeling Opleiden & Ontwikkeling ben jij een onmisbare schakel. Samen met jouw collega's van O&O Support zorg je voor een stevige basis waarop alle teams binnen Opleiden & Ontwikkeling kunnen bouwen.

Je werkt nauw samen met de business- en financial controller en bent een sparringpartner voor het managementteam. Met jouw scherpe blik op cijfers, processen en resultaten draag je actief bij aan het verbeteren van onze dienstverlening en het behalen van strategische doelen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons? En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.059,- en € 5.799,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.463, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

https://www.enexis.nl