- Jij zorgt als gatekeeper dat er geen foutieve data wordt vastgelegd in onze systemen.
- Je werkt nauw samen met alle afdelingen die data aanleveren: monteurs, uitvoerders en engineers, technisch specialisten en assetmanagement.
- Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals 13e maand, hybride werken en opleidingsmogelijkheden.
Data wordt steeds belangrijker voor de energietransitie en jij als medewerker asset data in Roosendaal speelt daarin een essentiële rol.
Zo ga jij de uitdaging aanDe focus van het werk als medewerker asset data komt steeds meer te liggen op datakwaliteit. Je bent het laatste menselijke vangnet voor foutieve data. Je dagelijkse werkzaamheden als medewerker asset data zijn divers. Naast het verzorgen van de correcte data en liggingsgegevens van ons net, ben je als kennisdrager ook aanspreekpunt voor je directe collega's binnen de vestiging. Jij wordt breed opgeleid om alle benodigde werkzaamheden in onze bedrijfssystemen te kunnen doen (GEN, SAP, etc). Hiernaast zal je in beide disciplines, elektra en gas, je werkzaamheden gaan uitvoeren. Doordat je allround bent opgeleid zullen je dagelijkse werkzaamheden divers zijn en is er voldoende ruimte tot het nemen van initiatieven omtrent je eigen ontwikkeling.
- Het opstellen, beheren, verwerken, controleren en borgen van kabel- en leidinggegevens en assetdata in de daarvoor geëigende systemen.
- Coördineren en uitvoeren van werkzaamheden binnen de verschillende werkstromen.
- Signaleren en communiceren van afwijkingen naar projectverantwoordelijken en bewaken van de afhandeling.
- Controleren en borgen van de kwaliteit van asset data.
- Aantoonbaar Mbo werk- en denkniveau en minimaal een Mbo 3-diploma denk hierbij bijvoorbeeld aan techniek, ICT en Geo, Data en Design.
- Je hebt werkervaring in de infratechniek, bij voorkeur elektra en gas of in ieder geval in één van beide.
- Je bent handig met ICT systemen en diverse software pakketten.
Het team Dataverwerking van de afdeling Engineering en Aanleg in Roosendaal. De afdeling Dataverwerking bestaat uit medewerkers asset data, medewerker engineer en een teammanager. Lees
Collega-teammanager Imtiaaz aan het woord "Datakwaliteit wordt steeds belangrijker; het is het begin en eind van ieder project en cruciaal bij eventuele storingen. In jouw rol krijg je direct veel verantwoordelijkheid en uitdaging. Je krijgt alle ruimte om te leren, jezelf te ontwikkelen en alle kans om te groeien. Je komt terecht in een hecht en gezellig team waar we elkaar helpen en voor elkaar klaarstaan. Successen zijn er om te vieren en dat doen we regelmatig met leuke teamuitjes."
hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
Wat krijg je van ons?En wij steken natuurlijk ook energie in jouBij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 2.554,- en € 3.649- bruto per maand in schaal 10 (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 4.697- bruto per maand.
- Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
- Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
- Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
- Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
- Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
Goed om te weten
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
Het salaris bedraagt €2554 - €3649