Ben jij een strategisch HR-professional die beleid weet te vertalen naar praktijk? Dan is dit jouw kans om directie en leidinggevenden te adviseren en écht impact te maken.
Functie-informatie:
Als HR-consultant ben je de verbindende schakel tussen directie, leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert op strategisch niveau over thema’s als werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim, opleidingsbeleid en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarnaast vertaal je organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid en draag je actief bij aan verbinding binnen de organisatie. Het is een veelzijdige rol waarin je schakelt tussen strategie en praktijk en regelmatig aanwezig bent bij verschillende bedrijfsonderdelen.
Functie-eisen:
Het volgende is jou niet onbekend:
- Ervaring in een brede, strategische HR-functie
- Ervaring met adviesgesprekken op alle niveaus, van werkvloer tot directie
- Actuele kennis van arbeidswet- en regelgeving en HR-systemen
- Vermogen om complexe HR-thema’s te vertalen naar praktische oplossingen
- Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
- Flexibiliteit om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
- Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Aanbod:
Wat jij van ons mag verwachten:
- Een uitdagende en verantwoordelijke functie met veel ruimte voor eigen initiatief
- De mogelijkheid om jouw visie en expertise in te zetten en écht impact te maken
- Vrijheid om je werkdag flexibel in te delen en HR-projecten op te pakken
- Een marktconform salaris met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van kennis en ervaring
- Een dynamische organisatie met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling