Standplaats: UTRECHT
Duur: 15-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-09-2025
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.
Opdrachtomschrijving
Rijkswaterstaat is op zoek naar een junior data analist die het doorstroomproces van jong talent (stagiairs, werkstudenten en trainees) binnen de organisatie inzichtelijk gaat maken. Binnen Rijkswaterstaat is veel aandacht voor het aantrekken van jong talent, maar het overzicht op hun doorstroom ontbreekt grotendeels. Denk hierbij aan data zoals:
• Doorstroom van werkstudenten naar vaste formatie binnen de schaarse doelgroepen. Door dit proces in kaart te brengen, wil Rijkswaterstaat beter kunnen sturen op inzet en behoud van jong talent met als doel hen door te laten stromen in posities die gekenmerkt zijn als schaars/prioriteit. De junior data analist ondersteunt hierbij door beschikbare data te verzamelen, analyseren en op een begrijpelijke manier te visualiseren. Op basis van deze inzichten kan team jong en divers talent aanbevelingen doen om de werkwijzen en doelen rondom jonge instroom en doorstroom te versterken. Het is aan de teamlead jong en divers talent om deze data inzichten verder de organisatie in te brengen. De junior data analist rapporteert aan de teamlead jong en divers talent.
Werkzaamheden
• Inventariseren van beschikbare data over stagiairs, werkstudenten en trainees binnen Rijkswaterstaat.
• Indien de data niet voorhanden is, zelf onderzoeken hoe data boven tafel te halen is. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het meetbaar maken welk jong talent uitstroomt en op een later moment weer instroomt bij Rijkswaterstaat.
• Verzamelen, opschonen en structureren van data over instroom, uitstroom en doorstroom van jong talent;
• Bouwen van dashboards en/of rapportages om trends, knelpunten en kansen in kaart te brengen;
• Visualiseren van doorstroomtrajecten op een begrijpelijke manier;
• Formuleren van concrete verbetervoorstellen op basis van data-inzichten in samenwerking met team campus binnen arbeidsmarktcommunicatie;
• Ondersteunen bij het opzetten van een structurele meet- en rapportagestructuur voor jong talent binnen de organisatie.
• Ondersteunen van de senior data analist.
Achtergrond en doel van de opdracht
Rijkswaterstaat wil inzicht creëren in de doorstroompaden van jong talent om te kijken of de jong programma's een bijdrage leveren aan het invullen van schaarse rollen. Hiervoor is inzicht nodig in hoe stagiairs, werkstudenten en trainees doorstromen binnen de organisatie. De huidige informatie is versnipperd en onvoldoende benut. De opdracht helpt bij het creëren van data gedreven inzicht in dit proces, als basis voor een plan gericht op strategische personeelsdoorstroom (van jong talent).
Resultaat opdracht
• Een helder en toegankelijk dashboard en/of rapport over de doorstroom van jong talent.
• Inzicht in belangrijke KPI's zoals doorstroompercentages, uitstroomredenen en tijdspad van instroom naar vaste aanstelling.
• Adviezen voor verbeteracties op basis van data.
• Beschrijving van databronnen en een voorstel voor structurele monitoring.
Leiding en toezicht
De opdracht wordt uitgevoerd binnen team arbeidsmarktcommunicatie onder leiding van de teamlead jong en divers talent. De analist werkt zelfstandig, maar stemt regelmatig af met de teamlead jong en divers talent. Er is ruimte voor begeleiding en inhoudelijke sparring, passend bij het junior profiel.
Meest essentiële competenties
• Analytisch sterk, met basiskennis van dataverzameling, -analyse en -visualisatie;
• Kennis van tools zoals Excel en Power BI;
• Ervaring met application tracking systemen en personeelsdata;
• Proactieve werkhouding;
• Kan complexe data begrijpelijk presenteren en uitleggen.
Functie-eisen:
Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal Striive voorzien van een volledig Nederlands CV van max. 5 pagina's, anders kunnen we deze helaas niet in behandeling nemen. Mocht je hulp hierbij nodig hebben dan kan je contact opnemen met onze afdeling support.
Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van data-analyse informatiemanagement bedrijfskunde economie of vergelijkbaar
Kandidaat beschikt over basiskennis van visualisatietools zoals Power BI Excel
Kandidaat kan data interpreteren en op begrijpelijke wijze toelichten
Wensen:
Kandidaat heeft ervaring binnen grote organisaties en het werken met complexe data.
Kandidaat heeft ervaring met het combineren van databronnen of werken met onvolledige data.
Kandidaat heeft ervaring, minimaal 2 jaar, met het analyseren en visualiseren van HR en recruitment data.
De kandidaat heeft hierdoor ook ervaring met werken met application tracking systemen en personeelsdata.