Standplaats: HEERLEN
Duur: 01-10-2025 - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-08-2025
Leidinggeven aan het team "Grote Ondernemingen" van ca. 25 personen op WO niveau met een gemiddelde leeftijd van +- 40 jaar. Het team is in de afgelopen 5 jaar bijna volledig vernieuwd door vertrek van collega's met de pensioengerechtigde leeftijd.
Gezocht wordt een tijdelijke manager met sterke HR-skills.
Het team kent momenteel een gefragmenteerde structuur: medewerkers werken solistisch in "eilandjes" met beperkte onderlinge samenwerking. Er is sprake van een gevoel van onderwaardering bij een deel van het team en het werkklimaat wordt ervaren als verzuurd.
Het doel van de opdracht is het versterken van de samenwerking, het verbeteren van de teamcultuur, het plegen van interventies daarop en het herstellen van onderling vertrouwen, zonder mee te bewegen in het slachtoffergedrag. De manager dient met voldoende stevigheid en empathie richting te geven, duidelijke kaders te stellen en te zorgen voor een constructieve en resultaatgerichte werksfeer.
Daarnaast zet je in op het realiseren van de CBS brede hybride werkafspraken (je bent minimaal 2 dagen aanwezig op kantoor.)
Functie-eisen:
interrim manager
10 jaar
Senior Management Communications
voorbeeldgedrag
Wensen:
begeleiden teams