Senior Vastgoedadviseur Woningbouw

ft 23362. Gemeente Zwolle

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht
Een belangrijk onderdeel van je  werkzaamheden bestaan uit de verkoop van grond aan de zakelijke markt ten behoeve van woningbouw. Je onderhandelt met ontwikkelaars, woningcorporaties, bouwondernemingen, investeerders, etc. Ten behoeve van vastgoed-ontwikkelingen en de daaraan verbonden grondverkoop. Vanuit je kennis van de woningmarkt en bouwkosten kun je aan de hand van verschillende methodieken grondprijzen bepalen. Daarnaast participeer je als vastgoed-deskundige in diverse opgaven. Je bent als specialist op het gebied van woningbouw betrokken bij woningbouwopgaves en adviseert over woningbouw-ontwikkeling.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van vastgoed
2. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gronduitgifte en gebiedsontwikkeling ten behoeve van woningbouw binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
3. Meer dan 6 jaar gemeentelijke ervaring met grondverkoop ten behoeve van woningbouw (50 punten)
a. 6 tot 8 jaar (5 punten)
b. 8 tot 10 jaar (10 punten)

4. Meer dan 4 jaar werkervaring bij gemeenten met meer dan 100.000 inwoners. (50 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Je beschikt over goede overtuigingskracht
- hebt ervaring met onderhandelingen en hebt gevoel voor bestuurlijke en commerciële verhoudingen
- Je hebt kennis van marktontwikkelingen op het gebied van vastgoed en hebt aantoonbare kennis van de woningmarkt.
- Je bent gedreven en hebt een intrinsieke drijfveer om kennis op het gebied van vastgoed en bouwkosten te vergaren en bij te houden
- praktisch ingesteld
- Je legt gemakkelijk contact en communiceert, zowel mondeling als schriftelijk, helder en duidelijk
- Je bent proactief, verbindend en resultaatgericht.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 3 of 4 september. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van vastgoed
  2. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gronduitgifte en gebiedsontwikkeling ten behoeve van woningbouw binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar.

  3. Meer dan 6 jaar gemeentelijke ervaring met grondverkoop ten behoeve van woningbouw (50 punten)

  4. Meer dan 4 jaar werkervaring bij gemeenten met meer dan 100.000 inwoners. (50 punten)

  5. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  6. Per wanneer ben je beschikbaar?