Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 18-08-2025 - 17-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-08-2025
Organisatie:
Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.
Eisen:
-Minimaal 10 jaar ervaring in Compensation & Benefits.
- Ervaring met het opzetten of vernieuwen van beloningsstructuren en secundaire voorwaarden
-afgeronde HBO opleiding, in een relevante richting
-Je hebt, aantoonbaar, actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving
Wensen:
-Je hebt, aantoonbaar, ervaring met pensioenregelingen
-Aantoonbare ervaring met cao-trajecten.
-Aantoonbare ervaring met functiewaardering en benchmarkingtools
Project:
Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL).
De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.
Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenbeleid dat past bij onze identitei en ambities. Als expert in beloning- en arbeidsvoorwaarden help je ons vanaf de basis een toekomstbestendig Compensation & Benefits beleid op te bouwen.
Jouw opdracht?
• Het volledige primaire en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket opzetten: o.a. salarisstructuren tot pensioenregelingen
• Onderzoek doen naar marktconform belonen en benchmarks, zodat we concurrerend blijven in onze sector.
• In kaart brengen of en hoe aansluiting bij een cao gewenst of verplicht is, inclusief impactanalyse en advies aan het management.
• Een solide functiehuis- en salarissysteem ontwikkelen, passend bij onze groeistrategie.
• Beleidsvoorstellen schrijven en presenteren
• Zorgen dat alle arbeidsvoorwaarden voldoen aan de geldende wet- en regelgeving (zoals WKR, pensioenkaders, fiscale wetgeving).
• Een structurele basis leggen voor toekomstige HR-processen zoals beoordelingsrondes, loonsverhogingen en promotietrajecten.
Functie-eisen:
beloningsstructuren
Compensation & benefits
10 jaar
Nederlandse arbeidswetgeving