Combineer klinisch onderzoek en genetica om de gezondheid van vrouwen te verbeteren
Wil jij genetica, big data en vrouwengezondheid combineren om levens te verbeteren? Als PhD-kandidaat in dit project help je onderzoeken waarom sommige vrouwen tijdens de overgang sneller botverlies ervaren, met als doel betere preventie- en behandelstrategieën te ontwikkelen. Je werkzaamheden richten zich op:
- Integreren van grootschalige genomische, proteomische en klinische datasets om te begrijpen waarom botverlies versnelt bij vrouwen in de overgang.
- Identificeren van genetische en moleculaire biomarkers die gerichte preventie en behandeling kunnen ondersteunen.
- Onderzoeken van de link tussen mondgezondheid (parodontitis) en botgezondheid tijdens de overgang.
- Toepassen van geavanceerde beeldvorming en data-analyse om vrouwen met een verhoogd risico op osteoporose te identificeren.
Je dagelijkse activiteiten bestaan uit het analyseren van genetische en beeldvormingsdata, samenwerken met internationale onderzoekers, presenteren van je bevindingen en het vertalen van onderzoeksresultaten naar klinische toepassingen. Je krijgt de mogelijkheid om cursussen en conferenties te volgen, waarmee je jezelf verder ontwikkelt tot zelfstandig onderzoeker.
Je komt werken bij het Laboratorium voor Genomic Medicine binnen de afdeling Interne Geneeskunde van het Erasmus MC. Hier werk je in een collegiaal en ondersteunend team dat nieuwsgierigheid en wetenschappelijke kwaliteit belangrijk vindt. Onze groep, onder leiding van prof.dr. Fernando Rivadeneira en universitair hoofddocent dr. Katerina Trajanoska, richt zich op het vertalen van genomische ontdekkingen op het gebied van bot- en spiergezondheid naar de klinische praktijk. Dit doen we met geavanceerde analyses en in nauwe samenwerking met internationale consortia zoals GEFOS en GEMSTONE.
- Je hebt een MSc-diploma in Gezondheidswetenschappen, Biomedische Wetenschappen of een vergelijkbaar vakgebied. Je hebt interesse in musculoskeletale en vrouwengezondheid, genetische epidemiologie en data-analyse.
- Je bent bereid om computationele en programmeervaardigheden te leren.
- Ervaring met genetische data-analyse is een pluspunt maar niet vereist.
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands.
- Je kunt zowel zelfstandig als in een team werken en neemt verantwoordelijkheid voor je project.
hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.
Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.
Het begint met doen
Enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.
Op basis van jouw sollicitatie kijken we of je past bij de vacature. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Je bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Ook kun jij een goed beeld vormen van de functie, de afdeling en het Erasmus MC. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Je toekomstige leidinggevende bespreekt het salaris en het dienstverband met je. Ook krijg je meer informatie over onze overige arbeidsvoorwaarden.
Het is zover: je eerste werkdag! Leuk dat je bij ons aan de slag gaat. Je wordt ontvangen door je nieuwe afdeling en krijgt daar alle informatie die je nodig hebt. Heel veel werkplezier bij het Erasmus MC!
Erasmus MC is het grootste medisch onderzoekscentrum van Nederland. Er is genoeg te doen. In het lab en in de schoolbanken, met toponderzoek en innovaties. We weten dat vooruitgang niet zit in praten tot de zon opkomt. Het begint met doen.
Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.