Standplaats: BERGEN OP ZOOM
Duur: 15-09-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-08-2025
VACTURE Medewerker Terugvordering/ 24 uur per week
Over de gemeente Bergen op Zoom
Met bijna 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.
Dit is werken bij de ISD
De Intergemeentelijke Sociale Dienst (ISD) Brabantse Wal is een samenwerkingsverband van de gemeenten Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht. De ISD voert voor deze drie gemeenten de taken uit op het gebied van de sociale zekerheid. Wij helpen inwoners als ze (tijdelijk) geen of weinig inkomen hebben en begeleiden mensen met een uitkering naar werk. Hierbij gaan we uit van ieders eigen kracht en zorgen ervoor dat iedereen op een eigen manier mee kan doen, we hebben oog voor de mensen en de ontwikkeling. Bij de ISD werken mensen met passie voor hun werk die gedreven worden om impact voor hun inwoners te realiseren en er daarbij niet voor schromen om een stapje meer te zetten.
De samenleving verandert en wordt steeds complexer. Flexibiliteit en wendbaarheid zijn daarom belangrijke pijlers voor onze organisatie. Om als gemeente ook in de toekomst toegevoegde waarde te kunnen leveren, zetten we in op meer zelforganisatie, waarden- en opgave gestuurd werken. Als medewerker draag je hieraan bij door verantwoordelijk te zijn voor je eigen inzetbaarheid. De Intergemeentelijke Sociale Dienst Brabantse Wal (ISDBW), een samenwerkingsverband van de gemeenten Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht, is op zoek naar kandidaten voor het invullen van 0.6 fte (24 uur p.w.) van de vacature.
Wat ga je doen?
• Rapporteren en opstellen van terugvorderingen
• Opstellen van beschikkingen
• Indien nodig het opstellen van een rapport schending inlichtingenplicht
• Toepassen evenredigheidsbeginsel
Wat breng je mee?
Wij zoeken:
• Een medewerker met een afgeronde opleiding op HBO-niveau
• Aantoonbare affiniteit met sociale zekerheid en ervaring als medewerker terugvordering
• Kennis van en het kunnen toepassen van het evenredigheidsbeginsel
Daarnaast ben je:
• wendbaar, slagvaardig en verbindend
• integer en proactief
en:
• bezit inlevingsvermogen zowel naar klanten als bestuur
• ziet vlot pragmatische oplossingen
Wat bieden we jou
Bij ons stap je in een team met enthousiaste collega's. We vieren onze successen en stimuleren elkaar om het beste te bereiken.
Functie-eisen:
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er.
Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
(Dit moet blijken uit het cv.)
De aangeboden kandidaat kan uiterlijk 15 september 2025 starten.
(Graag duidelijk aangeven in het CV.)
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met de Participatiewet, IOAW, IOAZen BBZ.
(Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring als medewerker terugvordering bij een gemeente terugvordering bij een gemeentelijke sociale dienst
(Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.