Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 18-08-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-07-2025
Werk om trots op te zijn. Dit ga je doen.
Wij zoeken een corporate recruiter die graag het verschil maakt. Jij springt bij op de afdelingen waar de grootste behoefte ligt, met de focus op hbo-/wo-technische rollen. Als netbeheerder spelen we een cruciale rol in de energietransitie. Dat brengt veel werk met zich mee - en op een krappe arbeidsmarkt is dat een stevige uitdaging. Wij zoeken een recruiter die deze uitdaging met beide handen aangrijpt.
Je bent een proactieve sparringpartner voor iedereen die op zoek is naar nieuw talent. Je bent van A tot Z betrokken bij het recruitmentproces én bij het strategisch aanvliegen van de wervingsopgave. Je adviseert over wervingsmethodes, zoekt actief de samenwerking op met disciplines zoals sourcing en inhuur, analyseert data en zorgt voor een optimale candidate experience. Van vacatureteksten tot voorselectie en gesprekken, van assessments tot aanbiedingen - in alles herken je jouw energie en enthousiasme. In deze rol is het belangrijk dat je de arbeidsmarkt kent en weet hoe je toptalent aan Stedin weet te binden.
Jouw sterke punten. Daar worden wij blij van.
Er komt veel op je af. Maar jij houdt het hoofd koel. Dankzij jouw helicopterview en sterke organisatorische vaardigheden weet je alles in goede banen te leiden. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend - met je collega's én je hiring managers. Geen "u vraagt, wij draaien", maar samen een plan maken én uitvoeren. En uiteraard: resultaten boeken. Want daar krijg jij energie van.
Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk van het werven en selecteren, en het tactisch meedenken over hoe we onze recruitmentaanpak verder kunnen verbeteren. Daarin neem jij proactief het voortouw.
Wat maakt jou onze nieuwe corporate recruiter?
• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen grote en/of complexe organisaties.
• Je hebt ervaring met verschillende afdelingen en uiteenlopende profielen.
• Je kent de weg in recruitmenttools zoals LinkedIn Recruiter.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend - mondeling én schriftelijk. Je schrijft overtuigende vacatureteksten, voert gesprekken met kandidaten op verschillende niveaus en spreekt toekomstige collega's aan met de juiste toon.
• Heb je ervaring met Workday? Dan heb je een streepje voor! Maar ook als je met andere recruitmentsystemen hebt gewerkt en snel leert, moedigen we je van harte aan om te reageren.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je deel uit van ons recruitmentteam: een club van 35 collega's met een mooie mix van expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Wat ons bindt? Onze gedeelde passie voor recruitment.
Heb je behoefte aan een sparringpartner? Bij recruitment vind je die altijd. En je hoeft je geen zorgen te maken: er wordt genoeg gelachen. Het is een hecht team waarop je kunt bouwen, dat barst van de energie en je direct welkom laat voelen. Dus of je nu van borduren, skydiven, klussen, koken of Franstalige muziek houdt - je hoort erbij.
Binnen HR is er volop beweging. We zijn samen bezig met een mooie vernieuwingsslag. Dat brengt uitdagingen met zich mee, maar het uitzicht is prachtig. Want dankzij ons werk is Stedin straks nog beter voorbereid op de grote veranderingen die komen.
Functie-eisen:
ATS
LinkedIn Recruiter
Recruiter
5 jaar
Vacatureteksten schrijven
Wensen:
workday