Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 28-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-07-2025
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
De directie Inkomen telt circa 750 medewerkers. die verdeeld over de stad ervoor zorgen dat alle Amsterdammers die daar recht op hebben de benodigde financiële ondersteuning ontvangen in de vorm van een periodieke uitkering en/of incidentele bijzondere bijstand.
Opdrachtomschrijving
Bij Gemeente Amsterdam is sprake van fors verzuim. Diverse voorstellen gericht op het wegnemen van de oorzaak die daaraan mogelijk ten grondslag liggen worden ingezet. Zo ook de implementatie van Mensgericht Leiderschap. Voor de directie Inkomen waar circa 750 medewerkers zijn ingezet bij 7 afdelingen zoeken wij een stevige organisatieadviseur om deze implementatie te verzorgen.
De opdracht is om de teammanagers van diverse afdelingen te trainen, coachen en begeleiden op het gebied van mensgericht leiderschap en in het voeren van -voor hen- complexe gesprekken. Daarnaast advies te geven over het inzetten van de juiste (preventieve) interventies gericht op het (voorkomen of opheffen van) verzuim in constructief overleg met managers, verzuimadviseurs, vitaliteitsmedewerkers en/of de vakmensen van Duurzaam aan het Werk.
Het opzetten van een structuur waarin de managers gebruik kunnen maken van intervisie gericht op leidinggevende thema's. Per afdeling stelt de adviseur naar eigen inzicht een projectplan op passend bij de eigen uren, tijden, en wijze van werken inrichten, uiteraard passend bij de mogelijkheden van het betreffende managersteam.
Voor het uitvoeren van de volledige opdracht verwachten wij dat die in maximaal 6 maanden gerealiseerd moet zijn waarbij de organisatie daarna mogelijk nog gebruik wil maken van een periode van coaching om de overeengekomen werkwijze in te oefenen en het aangeleerde gedrag in te slijten.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring met voorkomen en verlagen verzuim, minimaliseren van arbeidsrisico's en het management ondersteunen bij het zorgen voor gezonde, en gemotiveerde medewerkers.
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma in de richting Personeel en Organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een certificaat voor coach NOGG.
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een certificaat voor casemanager Verzuim CRoV/ RCCM.
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal één (1) jaar aantoonbare en recente werkervaring (de afgelopen drie (3) jaar) bij één van de G4 gemeente in een functie gericht op het terugdringen en voorkomen van verzuim.
De aangeboden kandidaat heeft geen plannen gedurende het zomer reces om langer dan 5 werkdagen achtereen afwezig te zijn. Dit is de periode waarin de gemeente juist tijd heeft voor extra projecten en er meer momenten van samenkomst mogelijk zijn.
De aangeboden kandidaat is in de gelegenheid om tenminste twee (2) dagen per week in Amsterdam fysiek aanwezig te zijn voor coaching en begeleiding van de managers en het inbrengen van agendapunten bij het zomerMT van de afdelingen.