Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 21-10-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-07-2025
Voor de ondersteuning en het tijdelijke aanjagen van een strategisch programma gericht op de invoering en doorontwikkeling van De Bossche Pas, zoeken wij een ervaren programmaondersteuner / PMO'er met projectleiderskwaliteiten én inhoudelijke kennis van zaken rondom de pas, de onderliggende domeinen en beleid.
Met de Bossche Pas halen inwoners meer uit onze gemeente, op het gebied van bijvoorbeeld sport, cultuur en evenementen. Daarbij creëren we meer mogelijkheden voor inwoners met een laag inkomen om mee te doen en vergroten we het gebruik van regelingen en voorzieningen die er zijn voor het tegengaan en verzachten van armoede. Door de pas voor alle inwoners en bezoekers aantrekkelijk te maken met gevarieerd aanbod, wordt stigmatisering voorkomen.
Deze opdracht vraagt om een zelfstandige professional die niet alleen de programmaorganisatie kan versterken, maar ook richting en inhoud kan geven aan keuzes over doelgroep, functionaliteit, leveranciers en beleidsinrichting. De kandidaat heeft een sturende rol in de dagelijkse rapportage van/naar de verschillende projectleiders van het Programma. Daarnaast wordt van de kandidaat verwacht zelf ook (deel)projecten op te pakken. Te denken valt dan aan deelprojecten voor het structureren en organiseren van doorontwikkelingen van de Pas (zoals portfolio management).
Wat ga je doen:
• Je organiseert en bewaakt de structuur binnen het programmateam en ondersteunt bij besluitvorming, overlegvoorbereiding en rapportages richting management, bestuur en externe partners.
• Je acteert als sparringpartner van de programmamanager, verbindt beleid, uitvoering en techniek en stuurt actief op voortgang en inhoud.
• Je pakt regie op de inrichting en tijdelijke uitvoering van de Product Owner-rol richting externe leveranciers en platformontwikkelaars.
• Je schakelt met beleidsadviseurs, interne afdelingen en maatschappelijke partners over de invulling en uitrol van de gemeentelijke pas.
• Je ontwikkelt formats, kaders en werkwijzen die het programma toekomstbestendig en overdraagbaar maken.
Kandidaatomschrijving
Kandidaat werkt precies en bedachtzaam en is administratief goed onderlegd. De kandidaat heeft een sterke persoonlijkheid en weet dat met zijn sterke dienstbaarheid te combineren.
Functie-eisen:
Opleidingsniveau
- Kandidaat heeft HBO werk/denkniveau
Werkervaring
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met stadspassenprojecten in de laatste 3 jaar.
Werkervaring
- Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van het sociale domein van 's-Hertogenbosch.
Werkervaring
- Kandidaat heeft aantoonbaar administratieve ervaring in de gemeentelijke setting.
Kandidaatkennis
- Kandidaat heeft kennis van kwaliteitsnormen en werkprocessen rond ISO-certificeringen (bijv. ISO 27001 of ISO 9001).
Beschikbaar
- Kandidaat is beschikbaar op 23 juli om een digitaal gesprek te voeren.
Wensen:
Werkervaring
- Affiniteit met juridische kaders binnen het publieke domein. Affiniteit met SaaS applicaties.
Competenties
-
• Je denkt in doelen, houdt van tempo, schakelt snel en durft eigenaarschap te nemen, ook als het niet expliciet gevraagd wordt.
• Tegelijkertijd heb je oog voor proces, mensen en bestuurlijke sensitiviteit, waardoor je effectief beweegt binnen een complexe ambtelijke context.
Werkervaring
- Aantoonbare inhoudelijke ervaring in en kennis van gemeentelijke passen, waaronder: o beleidsafstemming met interne en externe stakeholders; o ondersteuning en structurering van programma- en projectorganisatie; o leveranciersmanagement (selectie, aansturing, evaluatie); o het bewaken van samenhang en synergie tussen parallelle projecten en beleidslijnen.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Met de top-3, kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.