Manager Afdeling Recruitment

Wat ga je doen?

Maak impact op Nederland - leid de werving van militair talent voor de toekomst!

Op een plek die elke dag in het nieuws is vervul jij een sleutelrol in het aantrekken van talent voor militaire functies voor Defensie. Heb jij visie op arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentstrategie en leiderschap? Dan is dit jouw kans. Als manager Recruitment geef jij leiding aan een ambitieus team en zorg je ervoor dat Defensie ook in de toekomst over de juiste mensen beschikt.

Je gaat werken bij het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) in Amsterdam. DCPL zorgt ervoor dat de krijgsmachtdelen op tijd beschikken over voldoende en geschikt (militair) personeel.

Als Hoofd Recruitment geef je leiding aan meerdere teams die zich bezighouden met de instroom van militair personeel en de doorstroom van kandidaten in het instroomproces. De afdeling bestaat uit meerdere teams, waaronder Plannen & Evenementen, Support & Service Center, Regionale Voorlichting en Recruitment. Samen met het team bepaal je aan de hand van de wervingsopgave, de recruitmentstrategie, ontwikkel je recruitment plannen en bewaak je het hele instroomproces van werving & matchen. Ook zorg je voor strategische afstemming met de krijgsmachtdelen binnen het domein van recruitment. Je speelt een centrale rol in de continue verbetering van de positionering van Defensie als werkgever.

Wat ga je doen?

Strategisch en mensgericht

• Allereerst ben je een inspirerende leidinggevende van de afdeling Recruitment: Je stuurt alle teams binnen de afdeling aan en zorgt dat Defensie just in time & just enough voldoende geschikte kandidaten heeft. Je stelt het recruitmentplan op en bewaakt de kwaliteit en stuurt dagelijks het proces bij. Je stemt af met partners binnen Defensie en legt verantwoording af over de resultaten. De afdeling groeit en bestaat nu uit ongeveer 180 medewerkers.
• Verder ontwikkel je de wervingsstrategie: Je maakt plannen op basis van arbeidsmarktanalyses en stemt deze af met de krijgsmachtdelen. Je zorgt dat alle deelplannen op elkaar aansluiten.
• Je doet beleidsvoorstellen: Je stelt beleid voor dat de instroom versterkt, bijvoorbeeld rond voorlichting, selectie of arbeidsvoorwaarden. Je kijkt vooruit en speelt in op ontwikkelingen.
• Je maakt actief onderdeel uit van het management van DCPL. Samen met de andere afdelingen bouw je aan een stevige organisatie die klaar is om mee te bewegen met de steeds groter wordende wervingsopgave.
• Adviseren van directies: Je geeft advies aan de directie en andere onderdelen van Defensie. Je denkt mee over knelpunten, veranderingen in wetgeving en het werkgeversimago van Defensie. Je houdt daarnaast toezicht op het hele wervingsproces, van voorlichting tot keuring en aanstelling. Je grijpt in waar nodig en zorgt voor goede procedures en rapportages.
• Je zet in op innovatie, data en diversiteit in recruitment.

Wie zoeken we

Wat vragen we?

Je bent een stevige leider die mensen inspireert, verbindt en richting geeft. Je weet hoe je een organisatie in beweging krijgt, ook in een complexe omgeving. Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen Recruitment of HR;
• Ruime ervaring met strategisch recruitment en arbeidsmarktpositionering;
• Ervaring in het opstellen en implementeren van beleidsvoorstellen;
• Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden;
• Affiniteit met publieke sector of complexe organisaties;
• Je bent in staat om voorlichtingen/presentaties te geven aan grote en verschillende groepen mensen.

Wensen Het is een voordeel wanneer je de Defensieorganisatie al kent of je hier snel ik kunt verdiepen.

Competenties

• Omgevingsbewust & strategisch inzicht;
• Analytische & datagedreven;
• Inspirerend leiderschap;
• Veranderkracht & resultaatgerichtheid;
• Communicatief sterk, inclusief digitaal vaardig;
• Sensitief in politieke en publieke context.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Amsterdam, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

https://www.defensie.nl

De afdeling Divisie Personeel & Organisatie Defensie, Dienstencentrum Personeelslogistiek

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Je komt te werken binnen het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) van DPOD. Zij verbinden mensen met banen binnen en buiten Defensie en zorgen dat de in-, door- en uitstroom van defensiepersoneel goed verloopt. Zo werken we aan personele gereedstelling, opleiding, trainingen, trajecten voor werkstudenten, maatschappelijke dientijd, en reservistenaangelegenheden. Ook zijn we hét expertisecentrum op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling, civiel onderwijs en pre-recruitment. Zij stellen de mens centraal en vormen een brug tussen de burgermaatschappij en Defensie.

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

38 - 38 uren per week €5.750 ~ €7.450 salaris Niveau: Wo Locatie: Amsterdam Reageren vóór 05 juli 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Manager Afdeling Recruitment Wat ga je doen?

Maak impact op Nederland - leid de werving van militair talent voor de toekomst!

Op een plek die elke dag in het nieuws is vervul jij een sleutelrol in het aantrekken van talent voor militaire functies voor Defensie. Heb jij visie op arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentstrategie en leiderschap? Dan is dit jouw kans. Als manager Recruitment geef jij leiding aan een ambitieus team en zorg je ervoor dat Defensie ook in de toekomst over de juiste mensen beschikt.

Je gaat werken bij het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) in Amsterdam. DCPL zorgt ervoor dat de krijgsmachtdelen op tijd beschikken over voldoende en geschikt (militair) personeel.

Als Hoofd Recruitment geef je leiding aan meerdere teams die zich bezighouden met de instroom van militair personeel en de doorstroom van kandidaten in het instroomproces. De afdeling bestaat uit meerdere teams, waaronder Plannen & Evenementen, Support & Service Center, Regionale Voorlichting en Recruitment. Samen met het team bepaal je aan de hand van de wervingsopgave, de recruitmentstrategie, ontwikkel je recruitment plannen en bewaak je het hele instroomproces van werving & matchen. Ook zorg je voor strategische afstemming met de krijgsmachtdelen binnen het domein van recruitment. Je speelt een centrale rol in de continue verbetering van de positionering van Defensie als werkgever.

Wat ga je doen?

Strategisch en mensgericht

• Allereerst ben je een inspirerende leidinggevende van de afdeling Recruitment: Je stuurt alle teams binnen de afdeling aan en zorgt dat Defensie just in time & just enough voldoende geschikte kandidaten heeft. Je stelt het recruitmentplan op en bewaakt de kwaliteit en stuurt dagelijks het proces bij. Je stemt af met partners binnen Defensie en legt verantwoording af over de resultaten. De afdeling groeit en bestaat nu uit ongeveer 180 medewerkers.
• Verder ontwikkel je de wervingsstrategie: Je maakt plannen op basis van arbeidsmarktanalyses en stemt deze af met de krijgsmachtdelen. Je zorgt dat alle deelplannen op elkaar aansluiten.
• Je doet beleidsvoorstellen: Je stelt beleid voor dat de instroom versterkt, bijvoorbeeld rond voorlichting, selectie of arbeidsvoorwaarden. Je kijkt vooruit en speelt in op ontwikkelingen.
• Je maakt actief onderdeel uit van het management van DCPL. Samen met de andere afdelingen bouw je aan een stevige organisatie die klaar is om mee te bewegen met de steeds groter wordende wervingsopgave.
• Adviseren van directies: Je geeft advies aan de directie en andere onderdelen van Defensie. Je denkt mee over knelpunten, veranderingen in wetgeving en het werkgeversimago van Defensie. Je houdt daarnaast toezicht op het hele wervingsproces, van voorlichting tot keuring en aanstelling. Je grijpt in waar nodig en zorgt voor goede procedures en rapportages.
• Je zet in op innovatie, data en diversiteit in recruitment.

Wie zoeken we

Wat vragen we?

Je bent een stevige leider die mensen inspireert, verbindt en richting geeft. Je weet hoe je een organisatie in beweging krijgt, ook in een complexe omgeving. Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen Recruitment of HR;
• Ruime ervaring met strategisch recruitment en arbeidsmarktpositionering;
• Ervaring in het opstellen en implementeren van beleidsvoorstellen;
• Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden;
• Affiniteit met publieke sector of complexe organisaties;
• Je bent in staat om voorlichtingen/presentaties te geven aan grote en verschillende groepen mensen.

Wensen Het is een voordeel wanneer je de Defensieorganisatie al kent of je hier snel ik kunt verdiepen.

Competenties

• Omgevingsbewust & strategisch inzicht;
• Analytische & datagedreven;
• Inspirerend leiderschap;
• Veranderkracht & resultaatgerichtheid;
• Communicatief sterk, inclusief digitaal...
  Salarisomschrijving

  €7427 monthly