Als applicatiespecialist werk je samen met een team van 9 collega's aan de innovatie en het beheer van de Epic-applicatie 'Willow'. Deze applicatie ondersteunt artsen bij het voorschrijven van medicatie, de apotheek bij het bereiden en beheren van medicatie, en het voorraadbeheer.
Je taken bestaan onder andere uit:
- Het dagelijkse beheer van de Epic Willow-applicatie.
- Het oplossen van storingen in het EPD-systeem (inclusief sporadische bereikbaarheidsdiensten).
- Het analyseren van gebruikerswensen en deze vertalen naar oplossingen in Epic.
- Het bouwen, testen en implementeren van nieuwe features in de applicatie.
- Het werken aan team- en afdelingsoverstijgende projecten.
Daarnaast adviseer je gebruikers over het optimaliseren van hun werkprocessen en bereid je hen voor op aankomende wijzigingen in het systeem.
Wat neem je mee?Om succesvol te zijn in deze functie vragen wij:
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
- Ervaring met projectmatig werken.
- Affiniteit met apotheekprocessen en (computer)techniek is een pré.
- Ervaring met Agile-werken of een Epic-certificering is een pré.
Je bent een verbinder met een klant- en resultaatgerichte instelling. Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en vertaalt deze naar concrete plannen. Daarnaast ben je leergierig, secuur en documenteer je je werk zorgvuldig. Tot slot ben je proactief, kun je snel schakelen en heb je affiniteit met de zorg.
Wat bieden we jou?- Salarisschaal 9: 3.655 tot 5.010 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier
- De mogelijkheid om 4x9 uur te werken.
- De mogelijkheid jouw werkdagen flexibel in te delen en ook in de toekomst gedeeltelijk vanuit huis te werken.
- Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
- Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
- Een vergoeding van jouw reiskosten en een fietsregeling.
- Thuiswerkvergoeding
- In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien.
Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op .
Waar ga je werken?Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor onder andere het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland. Het doel is de kwaliteit van zorg te verhogen door de informatievoorziening te optimaliseren en moderniseren.
Binnen EvA werken zo'n 160 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc, en voor Ziekenhuis Amstelland. Het team beheert en ontwikkelt het EPD, implementeert upgrades en werkt met gerichte projecten aan verbeteringen.
Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én veel gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, teamontwikkeling en brede inzetbaarheid van medewerkers. Hybride werken is de norm, waarbij je deels op locatie en deels vanuit huis werkt.
De cultuur is open en laagdrempelig, met aandacht voor diversiteit en inclusie. Er is ruimte voor ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie. Laten we kennis makenStartdatum van de functie is zo snel als mogelijk.
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij , manager zorglogistieke processen EvA Servicecentrum, via of .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij , recruitmentadviseur, via telefoonnummer: of .
Het maken van een EPIC-assessment is onderdeel van de selectieprocedure. Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen dit ook zijn. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.