Wat als jij kunt bijdragen aan een HR-dienstverlening die écht het verschil maakt? People Services regelt alles rond payroll, personeels- en learning-administratie en is hét aanspreekpunt voor BAM-collega's. We werken effectief, met zelforganiserende teams en investeren in mensen. Ben jij klaar om mee te bouwen aan de HR van morgen? Dan zoeken wij jou!
Wat ga je doen
Je zorgt voor de juiste uitvoering van de personeels-, salaris- en learning-administratie, het tijdig en correct beantwoorden van klantvragen, én het naleven van het HR-beleid binnen Nederland. Ook bewaak je de operationele risico's en zorg je samen met HR-ketenpartners voor kwaliteit, efficiëntie en snelle doorlooptijden in onze processen. Compliance met interne en externe regelgeving is voor jou vanzelfsprekend. Om People Services continu te verbeteren, investeren we in slimme procesverbeteringen, heldere klantcommunicatie en sterke sturing. Jij speelt daarin een sleutelrol.
Belangrijkste taken & verantwoordelijkheden:
- Dagelijkse operationele aansturing en coaching van de teams binnen People Services, gericht op ontwikkeling naar zelforganisatie, transparantie in teamprestaties en optimale samenwerking;
- Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en verbetering van de telefonische en schriftelijke dienstverlening aan BAM-collega's;
- Actief lid van het MT People Services, waarbij je samen met Continu Verbeter-managers en 'chapters' de visie op People Services uitwerkt en change-initiatieven realiseert;
- Stimuleren van een cultuur van continu verbeteren binnen de afdeling, gericht op kwaliteit, productiviteit en kostenbeheersing;
- Functioneel en hiërarchisch eindverantwoordelijk voor 2 operationele teams (12-15 personen), inclusief hun aansturing en ontwikkeling;
- Bevorderen van de groei van medewerkers in kennis en vaardigheden om HR-doelstellingen te behalen;
- Waarborgen van een correcte, compliant en efficiënte personeels- en salarisadministratie zodat medewerkers vertrouwen hebben en HR 'in control' is;
- Leidinggeven aan de verdere ontwikkeling van een continu-verbetercultuur en ondernemerschap binnen People Services.
Jouw werkomgeving
Je maakt deel uit van het MT en werkt hybride vanuit ons moderne kantoor in Bunnik. Samen met 2 teamleiders, 2 continue-verbetermanagers en 1 afdelingsmanager vorm je het hart van onze organisatie.
Werken bij People Services betekent werken in een open, betrokken en energieke omgeving. Je komt terecht in een team van professionele en gedreven collega's die elke dag samen bouwen aan betere dienstverlening.
Wij bieden jou
Bij BAM geloven we in het investeren in onze medewerkers en het creëren van een positieve en inclusieve werkcultuur. Bij BAM kun je hybride werken, waardoor je flexibel kunt werken en een goede balans kunt vinden tussen werk en privé. Daarnaast bieden we je:
- Een salaris tussen de € 6.200,- en € 7.750,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), variabele beloning, inclusief 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
- Vergoeding van je reiskosten (100% OV of een kilometervergoeding), laptop en iPhone;
- Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen 'BAM Learning' op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
- Fijne extra's zoals gemiddeld 40 procent korting op ajouw sport(school)abonnement en korting op o.a. Privéverzekeringen en Microsoft Office.
Hier herken jij jezelf in
Je bent een people manager die natuurlijk gericht is op het continu verbeteren van medewerkers, teams en dienstverlening voor BAM en haar mensen. Je werkt makkelijk samen, ook over (HR) teams heen, en toont sterk leiderschap met een heldere visie op operationele aansturing. Je bent initiatiefrijk, data- en resultaatgericht, analytisch en ontvangt feedback constructief. Met jouw sterke coachingsvaardigheden zet je altijd mens en team centraal. Daarnaast leef je de BAM-waarden actief na en vind je het vanzelfsprekend dat ook in je werk te laten zien.
- Minimaal HBO-opleiding met enkele jaren ervaring in een operationele (HR) omgeving;
- Praktische ervaring met continu verbeteren (Lean) en werken met zelforganiserende teams (Agile);
- Ervaring in het ontwikkelen van een nieuwe teamcultuur en het coachen van collega's daarbij;
- Kennis van risicomanagement en het beheersen van operationele risico's;
- Affiniteit met HR-processen en -producten, met sterke communicatieve vaardigheden, leergierigheid en een flexibele houding.
Het sollicitatieproces
Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.