Standplaats: ARNHEM
Duur: 14-07-2025 - 17-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-06-2025
Vacature Chapter Lead / Vakgroepleider (a.i.) System Operations
Start: zsm
Duur: 3 maanden met optie op verlenging
ZZP: nee
Standplaats: Kandidaat zit minstens 2 dagen per week, maandag, dinsdag, op kantoor Arnhem.
Screening: Kandidaat moet gescreend worden voordat deze mag starten. Deze screening duurt minimaal 3 weken.
Wordt Chapter Lead bij Alliander en help mee aan de energietransitie! Help collega's in hun kracht te zetten door ze te motiveren, inspireren en coachen. Dat doe jij als Chapter Lead in het Leiderschapsteam van System Operations. Jij maakt het veilig en optimaal benutten van net mogelijk bij Alliander.
Momenteel bestaat het huidige team uit 2 Chapter Leads. Gezien het volume aan werk en de heroriëntatie op de organisatiestructuur van SO, hebben we als System Operations per direct behoefte aan een extra Chapter Lead voor 32 tot 40 uur per week. Deze positie is tijdelijk voor de duur van minimaal 3 maanden en in september zullen we de situatie evalueren en bepalen of en zo ja op welke basis deze tijdelijke uitbreiding wordt voorgezet.
De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Chapter Lead
De overgang naar duurzame en betrouwbare energievoorziening brengt flinke uitdagingen met zich mee. Dat vraagt om slimmer werken en nieuwe oplossingen. System Operations zorgt dat de juiste hoeveelheid energie op het juiste moment op de juiste plek is. Het bestuurt de energiestromen over het net, met als doel het net zo optimaal mogelijk te benutten en stabiliteit en continuïteit van energie te borgen. Binnen System Operations werken ca 90 gedreven collega's uit vele landen, voertaal is daarom Engels.
System Operations werkt Agile: 19 multidisciplinaire teams werken aan (nieuwe) producten en oplossingen onder de functionele aansturing van hun Product Owner en in nauwe samenwerking met (medewerkers van) Digitalisering, Klant en Ontwerp, Asset en Productmanagement en Marktdiensten. System Operations medewerkers worden in hun vak- en persoonlijke ontwikkeling door de Chapter Lead, tevens hun hiërarchische leidinggevende.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
•
• Het ontwikkelen van een visie en standaards voor de vakgroep binnen de ambitie en strategie van Alliander ten behoeve van een wendbare en slagvaardige System Operations;
• Geven van richting aan de huidige en toekomstige inrichting en activiteiten van de vakgroep;
• Zorgdragen voor de sourcing van ART(s) op tactisch en strategisch vlak en deze vertalen naar de behoefte op verschillende type expertise.
• Inspirerend voorbeeld en rolmodel voor het team, o.a. door het inbrengen van de nieuwe methodes en (vakinhoudelijke) inzichten, het uitdragen van het agile werken en het zelf continu reflecteren en verbeteren.
• Faciliteren en stimuleren van een omgeving waarin continuous learning en development mindset binnen de vakgroep zorgt voor een sterke en veilige leeromgeving voor iedereen;
• Coachen en begeleiden van medewerkers zodat ze in hun kracht staan en persoonlijk en vakinhoudelijk kunnen ontwikkelen naar de benodigde future skills en competenties van de vakgroep;
• Uitvoeren van het operationele personeelsbeleid op het gebied van werkomstandigheden, in-, door- en uitstroom, vitaliteit en performance management;
Als lid van het Chapter Lead team
•
• Zorg je voor operationalisering van de strategie en kwaliteit van de geleverde resultaten in nauwe samenwerking met overige Chapter Leads en LT-leden (Productmanager, HR, Business Control) en Product Owners.
• Geef je (mede) richting aan en bewaak je de nodige ontwikkeling van de afdeling op het gebied van mensen (skills, cultuur, samenstelling) en effectiviteit van de organisatie.
Jij maakt het net energieker
•
• Je bent conceptueel sterk (WO werk- en denkniveau) en goed in staat om nieuwe materie je eigen te maken en strategie om te zetten in concrete plannen.
• Je werkt aan een organisatie future-proof maken, vanuit eigen kracht en talent. Jij draagt daaraan bij door een goede balans tussen koersvast blijven en flexibiliteit in een veranderende omgeving.
• Je weet mensen in hun kracht te zetten, in beweging te krijgen en beschikt over ervaring (bij voorkeur minimaal 5 jaar) in het (inhoudelijk en persoonlijk) coachen van medewerkers;
• Goede Nederlandse en Engelse taalkennis;
• Je kunt goed luisteren, je houdt medewerkers een spiegel voor en je bent duidelijk over kaders en verwachtingen;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het beheren en ontwikkelen van een grote groep medewerkers met heterogene vakgebieden;
• Je hebt methodische kennis van Agile (SAFe, Lean, Kanban).
• Ervaring binnen de energie branche (pré).
Overige
•
• Locatie: Arnhem Utrechtseweg 68 Bellevue
• Tijdstype: Full time
• Leidinggevende: Myrthe Leijenaar (Chapter Lead SO)
Functie-eisen:
Visie testen
Systems Operations
Agile
Scrum
Performance arts
Performance Management
Kanban
SAFe
Lean