Bouwleider midden- en hoogspanningsstations

Met jouw energie kan het

• Als Bouwleider bij Enexis werk je aan de bouw en uitbreiding van midden- en hoogspanningsstations in Brabant.
• Jij zorgt voor een veilige en efficiënte uitvoering van projecten en draagt direct bij aan de betrouwbaarheid van ons elektriciteitsnet
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een eigen bedrijfsauto, een bijdrage van 70% aan je pensioen en een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

Zo ga jij de uitdaging aan

Als Bouwleider op de afdeling Engineering & Realisatie (HS Stations) ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van nieuwbouw- en renovatieprojecten aan hoogspanningsstations. Je werkt zelfstandig in het veld en bent het eerste aanspreekpunt op de bouwplaats. Of het nu gaat om het plaatsen van een trafocel van 150 ton of de bouw van een compleet nieuw station: jij zorgt dat alles veilig, volgens planning en binnen budget verloopt.

Jouw taken

• Coördineren van werkzaamheden op de bouwplaats.
• Aansturen van aannemers en leveranciers.
• Fungeren als VGCU (Veiligheidscoördinator Uitvoeringsfase).
• Beoordelen van ontwerpen, uitvoerings- en inspectieplannen.
• Deelnemen aan bouwvergaderingen en aanbestedingstrajecten.
• Toezien op veiligheid, kwaliteit, tijd, geld en risico's.
• Rapporteren aan projectleiding en informeren van stakeholders.
• Uitvoeren van operationeel contractmanagement op locatie.

Zo pak jij het aan..

Als Bouwleider beschik je over sterke coördinatievaardigheden. Dankzij jouw planningsvermogen verlopen de werkzaamheden efficiënt en volgens schema. Veiligheid staat bij jou altijd voorop; je zorgt ervoor dat alle werkzaamheden veilig worden uitgevoerd. Daarnaast ben je communicatief sterk, wat essentieel is voor een goede samenwerking met alle betrokken partijen. 

Verder heb je...

• Een Mbo-3 diploma (of hoger) Elektrotechniek.
• De motivatie om jezelf te ontwikkelen in het werkveld hoogspanning.
• Bij voorkeur een VP-aanwijzing (BEI).
• Ervaring met uitvoeringsprojecten en contractvormen (zoals UAV-GC en UAV).
• Coachende en adviserende vaardigheden.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal op B2 niveau.
• Rijbewijs B.
• Je woont bij voorkeur in de regio Brabant.

Je zet je schouders eronder met...

Je komt terecht in het team Realisatie West, een hechte groep van zo'n 40 collega's die samen verantwoordelijk zijn voor de bouw en het onderhoud van alle HS/MS-stations in Brabant. De sfeer is informeel en collegiaal. We helpen elkaar, leren van elkaar en vieren successen samen - ook buiten werktijd.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Tussen € 3.220,- en € 5.060,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Inclusief secundaire voorwaarden kan dit oplopen tot € 5.920,-.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Je eigen bedrijfsauto.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Bouwleider aan het energienetwerk van morgen

Goed om te weten
Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en/of recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.  

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.