Verzuimcoach

In een tijd waarin preventie steeds belangrijker wordt en vitaliteit tot aan het pensioen centraal staat, speel jij een sleutelrol. Samen bouwen we aan een gezonde, toekomstbestendige werkomgeving waarin medewerkers duurzaam kunnen floreren.

Als verzuimcoach ben jij de sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je coacht hen in hun rol als casemanager, helpt hen regie te houden in verzuimtrajecten en denkt strategisch mee over duurzame oplossingen. Je werkt in een dynamische en complexe omgeving waar geen dag hetzelfde is. Jouw werk is afwisselend, betekenisvol en draagt direct bij aan het welzijn van onze medewerkers.

Wat ga je doen?

• Je coacht en ondersteunt leidinggevenden bij het uitvoeren van het verzuimbeleid.
• Je denkt mee op strategisch niveau meer over oplossingsrichtingen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor de inzet van de aanpak (duurzame) inzetbaarheid. Vanuit een gedegen analyse weet je tot, doelstellingen, een plan van aanpak en co-creatie (met HR en de afdelingsmanagers) te komen. 
• Je informeert managers over verplichtingen, wet- en regelgeving omtrent verzuim.
• Je geeft trainingen. 
• Je bent op verzoek van de manager coachend aanwezig bij verzuimgesprekken tussen de leidinggevende en de werknemer. 
• Je signaleert knelpunten en adviseert over passende oplossingen.
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de praktijk.
• Je draagt actief bij aan het verbeteren van beleid en preventie.

Je maakt deel uit van de pijler HR binnen de directie Bedrijfsvoering van het Erasmus MC. Samen met collega's van onder andere Arbo, Vitaliteit & Mobiliteit, Beleid & Specialistisch Advies en HR Advies werk je aan een toekomstbestendige, wendbare en innovatieve organisatie.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een CROV-diploma (of vergelijkbare opleiding).
• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt inzicht in arbeidsdeskundige vraagstukken (pré).
• Je bent analytisch sterk, communiceert helder en weet mensen in beweging te krijgen.
• Je bent een kritische, maar verbindende gesprekspartner op alle niveaus.
• Je durft te benoemen wat nodig is en houdt focus op resultaat.
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en houdt van aanpakken.

hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

• Een tijdelijk contract voor 12 maanden.
• Een bruto maandsalaris tussen de €3.493 ,- en € 5.504 ,-  (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur. De uiteindelijke inschaling wordt op basis van ervaring bepaald.
• Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. 
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding. 
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt. 
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag. 

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.