Storingstechnicus

Storingstechnicus

• Hengelo
• Techniek
• € 2.965,- en € 4.235,-
• MBO

Wat ga je doen?

Als technicus in regio Overijssel ben jij inzetbaar op allerlei specialistische werkzaamheden rondom spanningsklachten in de meterkast, de stations óf in de grond. Uitvoerders en monteurs bouwen hierbij op jouw kennis en kunde. Jij draagt als technicus bij aan het elektriciteitsnetwerk.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als technicus lokaliseer jij ondergrondse kabelstoringen met behulp van meetapparatuur met een speciaal voor dit doel ingerichte meetwagen. Jij weet precies welke meetmethode je moet toepassen om storingen zo efficiënt en effectief mogelijk op te lossen. Als je eenmaal voldoende gegroeid bent in jouw functie, dan ga je ook aan de slag met distributie automatiseringen en beveiligingen in onze stations.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Jij meet kabelstoringen in het laagspannings-, middenspannings- of openbare verlichtingsnet.

• Jij voert periodiek onderhoud uit aan middenspanningsinstallaties (denk aan accucontroles of het testen van beveiligingen).

• Jij plaatst beveiligingsrelais en zorgt dat deze in bedrijf gesteld worden.

• Jij voert kwaliteitsmetingen uit om belasting, spanningskwaliteit en aarding te meten

• Als jij volledig zelfstandig inzetbaar en bevoegd bent, draai je mee in de storingswachtdienst in de meetdienst op de meetwagen.

Functie-eisen

Een baan vol verantwoordelijkheid; dat zie jij wel zitten. Jij hebt, net als jouw collega's, een passie voor techniek. Niet voor niets ben jij technisch goed onderlegd en heb jij kennis van distributienetten, installaties en de bedrijfsvoering hiervan. Jij hebt oog voor detail en bent besluitvaardig.

Verder heb jij:

• Een mbo4-niveau diploma richting elektrotechniek.

• Jij bent in het bezit van de vereiste aanwijzingen volgens de BEI.

• Jij hebt ervaring of bewezen affiniteit op het gebied van meetmethodes, distributieautomatisering en/of beveiligingen.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met jouw collega's van de afdeling realisatie.

Je werkt in een relatief klein team met een open cultuur waarin iedereen elkaar makkelijk aanspreekt. Jouw collega's houden van technisch inhoudelijke en constructieve discussies die ontstaan vanuit een passie voor het vak. Het gros van jouw collega's heeft een technische achtergrond en jij werkt samen met technisch specialisten, technici en uitvoerders.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.965- en € 4.235,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.450,- bruto per maand.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

• Draai je wacht- en storingsdiensten? Dan krijg je een vergoeding tussen € 319,10 en € 367,- bruto per volle wachtweek.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.