Junior onderzoeker of arts-onderzoeker Huisarts+Punt

Junior onderzoeker of arts-onderzoeker Huisarts+Punt Zou jij graag meewerken aan onderzoek naar een innovatieve samenwerkingsorganisatie tussen huisartsen en medisch specialisten? Vind je het leuk om zowel kwantitatief als kwalitatief onderzoek te doen? Dan is dit een baan voor jou! Wat ga je onderzoeken? Huisarts+Punt is een samenwerkingsorganisatie tussen huisartsen en medisch specialisten in Amsterdam. Het is een innovatieve instelling waarin de afgelopen jaren meerdere initiatieven zijn opgestart om de zorg te versterken en de druk op zorgprofessionals te verlagen. Er is een wens om de effecten van de huidige werkstructuren op de zorg in Amsterdam te evalueren. Wat ga je doen? Als junioronderzoeker ben je actief betrokken bij deze evaluatie. Je gaat aan de slag met de database van Huisarts+Punt om te evalueren wat het effect van de meedenk- en meekijkconsulten is op verwijzingen. Daarnaast ga je hier dieper op in door een survey op te stellen. Als laatste worden de ervaringen van huisartsen, medisch specialisten en patiënten in kaart gebracht door middel van kwalitatief onderzoek. Zo krijgen we een volledig beeld van het effect van de huidige werkstructuren van Huisarts+Punt.

Het project is voor circa 12 maanden, maar heeft de potentie tot vervolgonderzoek en eventueel een promotietraject.

Wat neem je mee? We zijn op zoek naar iemand die voldoet aan de meeste van de onderstaande criteria. Je kunt ook een geschikte kandidaat zijn als je nog geen ervaring hebt op enkele van deze punten. Beschrijf in je motivatiebrief en cv dan goed welke ervaring je al wel hebt en welke nog niet. Het liefst voldoe je aan de volgende punten:

• Je hebt een wo-diploma in geneeskunde, gezondheidswetenschappen of een andere gerelateerde opleiding.
• Je bent enthousiast over wetenschappelijk onderzoek.
• Je vindt het leuk om te werken met zowel kwantitatieve als kwalitatieve data.
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Je kan zowel zelfstandig als in een team werken.

Het is ook van belang dat je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend beheerst, zowel mondeling als schriftelijk. Dit is wel een vereiste.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega's.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris. Vanaf 1 juli 2025 is er een salarisverhoging van 3%. Zie hier meer informatie over de verbeterde arbeidsvoorwaarden.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken? Je komt te werken op de afdeling Huisartsgeneeskunde van Amsterdam UMC, locatie AMC. De afdeling Huisartsgeneeskunde is één van de grootste afdelingen van Amsterdam UMC. Met ruim 300 medewerkers verzorgen we een groot stuk onderwijs in de studie Geneeskunde, leiden we elk jaar bijna 200 nieuwe huisartsen op, doen we wetenschappelijk onderzoek in de eerste lijn en werken we mee aan (zorg)projecten binnen en buiten de eerste lijn. De afdeling Huisartsgeneeskunde staat voor inspirerend en vernieuwend onderwijs, integer onderzoek met maatschappelijke impact en innovatieve patiëntenzorg. Continu gericht op verbinding met haar 'regio' en verbetering van de gezondheidszorg. We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie. Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland voor de

tweede helft van juni

.

De beoogde startdatum is bij voorkeur 

1 augustus

of

1 september

.

,

postdoc,

 

via  of .

, recruitment adviseur, via .

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

https://werkenbij.amsterdamumc.org:443/