Functieomschrijving
Ben jij een enthousiaste en breed georiënteerde jurist die zich wil inzetten op de verschillende terreinen waarop wij wetgeving maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als wetgevingsjurist werk je in het hart van het politieke en bestuurlijke proces aan het oplossen van maatschappelijke problemen. Je schrijft wetsvoorstellen, ontwerp-amvb’s en toelichtingen daarop. Dat doe je samen met beleidscollega’s van het eigen ministerie en collega’s van andere ministeries. Een wetstraject is complex en kan soms meerdere jaren duren, en juist daarin zit de uitdaging.
Je kan ook betrokken worden bij de voorbereiding van internationale regelgeving (met name van de Europese Unie) en je kunt deelnemen of bijdragen aan onderhandelingen in Brussel.
Je adviseert de bewindspersonen en ondersteunt hen bij de verdediging van wetsvoorstellen in het parlement. Tijdens zo'n plenaire behandeling structureer je onder tijdsdruk snel informatie en geef je korte en duidelijke adviezen aan de bewindspersonen. Soms ondersteun je Tweede Kamerleden bij de voorbereiding en verdediging van initiatiefwetsvoorstellen.
Als wetgevingsjurist wordt er niet alleen een beroep gedaan op juridische vaardigheden. Je moet ook oog hebben voor politieke en praktische aspecten van wetgeving. Dat maakt het werk afwisselend en uitdagend. Als wetgevingsjurist heb je de unieke kans om mee te denken over de vormgeving van het recht. Dat vereist denkkracht en creativiteit en juist dát maakt het werk zo leuk. Uiteraard helpen we je hierbij met op maat gemaakte opleiding en begeleiding.
Kortom, een inhoudelijke, uitdagende en maatschappelijk relevante baan. Zou je meer willen weten over ons werk en deze functie? Bel of whatsapp gerust, ook als je een afspraak wilt maken om een kop koffie te drinken met een collega die je over het werk kan vertellen.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal drie jaar relevante juridische werkervaring, bijvoorbeeld op een departement, in de advocatuur, op een universiteit, bij de rechterlijke macht of in het bedrijfsleven.
- Ervaring met het maken van wetgeving en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving is een duidelijk pluspunt.
- Je hebt een heldere en overtuigende schrijfstijl. Je kunt juridische vraagstukken uitleggen aan niet-juristen.
- Je beschikt over "soft skills" zoals goed kunnen samenwerken en initiatief kunnen nemen.
- Je hebt goede kennis van één of meer rechtsgebieden die in de portefeuille van de sector Staats- en bestuursrecht vallen. Dat kan onder meer blijken uit juridische werkervaring op de desbetreffende terreinen of uit publicaties.
- Je bent bereid om in voorkomende gevallen ook binnen de andere sectoren van de directie Wetgeving en Juridische Zaken te werken: de sector Privaatrecht, de sector Straf- en sanctierecht of de sector Juridische Zaken en Wetgevingsbeleid.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
De selectiegesprekken worden naar verwachting medio juni gehouden.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.