Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-07-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-05-2025
Functieomschrijving
De Kamer van Koophandel (KVK) digitaliseert haar dienstverlening steeds verder. Team Mandalorian speelt hierin een cruciale rol door HR-wijzigingen (zoals het uitschrijven van ondernemingen of wijzigen van functionarissen) zo eenvoudig mogelijk digitaal af te handelen.
Door slimme automatisering en integratie in Mijn KVK wordt laag-intensief klantcontact gereduceerd en de klantreis geoptimaliseerd. Er staat een grote technische doorontwikkeling gepland waarbij legacy wordt afgebouwd, de backend vernieuwd en beveiliging verbeterd. Deze solide basis maakt het mogelijk om gevraagde functies, zoals de integratie van functionaris-wijzigingsflows in Mijn KVK, te realiseren.
De opdracht betreft een tijdelijke inhuur voor het uitvoeren van een sleutelrol in het ontwikkelen van toegankelijke, performante en schaalbare front-end applicaties, met een sterke focus op gebruikerservaring, met als doel dat opdrachtnemer diens specifieke expertise inzet voor complexe projecten op een ondernemende en resultaatgerichte manier te laten slagen. Je werkt in een multidisciplinair Scrumteam (o.a. .NET backend developers, UX, BIA, PO, Tester, Scrum Master) en draagt actief bij aan het versterken van de frontend-architectuur, coaching van collega's en optimalisatie van de developer experience.
Activiteiten
•
• Ontwikkelen en onderhouden van React-applicaties met TypeScript;
• Vertalen van functionele requirements naar schaalbare UI-componenten;
• Integratie met .NET-backends via API's;
• Meedenken over en bijdragen aan frontend-architectuur en designbeslissingen;
• Coachen van teamleden, uitvoeren van code reviews, bijdragen aan kennisdeling;
• Ondersteunen bij DevOps-activiteiten via o.a. GitLab CI/CD;
• Actieve deelname aan Scrum events en teamverbeteringen;
Resultaten
•
• Werkende, goed gedocumenteerde en schaalbare React-applicaties in TypeScript;
• UI-componenten die voldoen aan functionele eisen en herbruikbaar zijn;
• Efficiënte en foutloze API-integratie met de .NET-backend;
• Toekomstbestendige frontend-architectuur en gebruiksvriendelijke designbeslissingen;
• Verbeterde codekwaliteit en samenwerking binnen het team;
• Geautomatiseerde en betrouwbare CI/CD-pijplijnen in GitLab;
• Verbeterde teamefficiëntie en procesoptimalisatie door Scrum.
De opdracht eindigt wanneer de gevraagde resultaten opgeleverd zijn, waarbij geldt dat uitloop mogelijk is afhankelijk van de voortgang van de beschikbaarheid.
Kandidaatomschrijving
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.
Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie privacyverklaring voor meer informatie hierover.
Functie-eisen:
Kennis
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met werken in een soortgelijke rol
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met coachen van mede-ontwikkelaars binnen het front-end domein, o.a. via code reviews, architectuurkeuzes en kennisdeling
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met bijdragen aan teamverbeteringen, developer experience en het verbeteren van de technische architectuur binnen agile teams
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met actieve samenwerking in multidisciplinaire scrumteams met PO, UX, backend en QA
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven aan technische teams
Ervaring
- Kandidaat heeft actuele kennis van (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met gezamenlijke refinement en sprintplanning gericht op integrale oplossingen
Opdracht
- Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren
Opdracht
- Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen
Wensen:
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het borgen van kwaliteit via testautomatisering op front-end niveau en CI/CD pipelines
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met .net backend development
Ervaring
- Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met frontend performance optimalisatie, testautomatisering (zoals Jest/Playwright), en monitoringtools (Sentry/Kibana). Begrip van UX-standaarden en toegankelijke interfaces
Kennis
- Kandidaat heeft certificering m.b.t. React, TypeScript, Agile of DevOps
Kennis
- Afgeronde opleiding is op het gebied van Informatica of vergelijkbaar
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% - Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.