Medewerker Veilig Thuis

ft 21578. Regio Gooi en Vechtstreek 

Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie. De RVE Maatschappelijk Dienstverlening bestaat uit de organisatieonderdelen Veilig Thuis en het Regionaal Urgentiebureau.

Veilig Thuis regio Gooi en Vechtstreek is het advies en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling en is er voor de 6 gemeentes die binnen de regio Gooi en Vechtstreek liggen. Als medewerker van Veilig Thuis bedien je de inwoners van de verschillende gemeentes in de regio Gooi en Vechtstreek.

Veilig Thuis is er voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld of kindermishandeling; kinderen, volwassenen, ouderen, slachtoffers, plegers, familie, buren en andere omstanders. De betrokkenheid van Veilig Thuis is primair gericht op het herstellen van veiligheid. Bij voldoende (directe) veiligheid adviseert en/of draagt Veilig Thuis over aan passende risico gestuurde en herstelgerichte zorg om de veiligheid duurzaam te helpen realiseren en borgen.

Opdracht
Als medewerker Veilig Thuis geef je advies en ondersteuning aan betrokkenen en professionals over passende risico gestuurde en herstelgerichte zorg. Je neemt meldingen aan en voert  gesprekken met betrokkenen over de gemelde zorgen. Je voert veiligheidstaxaties uit en herstelt waar nodig direct de veiligheid door middel van veiligheidsvoorwaarde. Je maakt samen met de betrokkenen een veiligheidsplan ter voorkoming van nieuwe onveilige situaties. Na betrokkenheid adviseer je betrokkenen en de gemeente over het vervolg en verzorg je de overdracht. Je start met deze opdracht in het team monitoring/wachtlijstbeheer. Je bent verantwoordelijk voor het monitoren van de veiligheidsvoorwaarde. Je volgt de casus om te zien of het goed gaat thuis en ook goed blijft gaan. Je hebt tenminste regelmatig contact met de overdrachtspartij en de direct betrokkene(n). Wordt er voldaan aan de veiligheidsvoorwaarden? Leiden deze tot directe maar ook tot stabiele veiligheid? Zie je een structurele verbetering die de spiraal van geweld echt doorbreekt. Ook heb je aandacht voor eventueel opgelopen trauma en de inzet van herstelgerichte zorg. Daarnaast ben je ook het aanspreekpunt voor het lokale veld en de andere ketenpartners. Je volgt dus een casus, sluit aan, denkt mee, schaaft voorwaarden bij, schaalt op richting de Raad voor de Kinderbescherming of sluit juist af wanneer er gesproken kan worden van stabiele veiligheid. Je bent een procesregisseur en spin in het web van volwassenen, kinderen, lokaal veld, SAVE Jeugdbescherming en Jeugdreclassering en de Raad voor de Kinderbescherming. Daarnaast ben je samen met een collega bezig met de wachtlijst en hou je contact met de betrokkenen om zicht op veiligheid te behouden.  Je leert op deze manier alle processen van Veilig Thuis en krijgt hierdoor de mogelijkheid om door te groeien en zelfstandig casuïstiek op te pakken .

Deelnemen aan de beschikbaarheidsdienst (gemiddeld 7 diensten per maand) - om bij een eventuele oproep te (gaan) werken maakt onderdeel uit van je werk. De beschikbaarheidsdiensten vinden plaats op door de weekse dagen van 17.00 tot 08.30 uur en op zaterdag, zon- en feestdagen van 08.30 tot 08.30 uur.

Vereisten/knock-outcriteria
1. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);
2. Kandidaat is bereid om deel te nemen aan de 24/7 beschikbaarheidsdiensten (gemiddeld 7 per maand) om bij een eventuele oproep te (gaan) werken (Benoem dit duidelijk in het cv);
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Maatschappelijk Werk, Sociaal Pedagogische hulpverlening of Social Work;
4. Maximale aanrijdtijd van 45 minuten van woonplaats naar regio Gooi en Vechtstreek;
5. Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs (Benoem dit duidelijk in het cv);
6. Kandidaat is bereid om (deels) op kantoor te werken (Benoem dit duidelijk in het cv);

Gunningscriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
7. Aantoonbare werkervaring bij Veilig Thuis (20 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de jeugdzorg en/of GGZ (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring of gevolgde trainingen met betrekking tot huiselijk geweld en kindermishandeling (30 punten);
10. Deta vast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (1600 uur) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Voor het beoordelen van en handelen in crisissituaties zijn een aantal specifieke competenties noodzakelijk. Deze zijn:

• Goede communicatieve vaardigheden (in woord en geschrift)
• Positioneren en engageren
• Empathisch confronteren
• Meerzijdig betrokken zijn
• Op basis van beperkte informatie en tijd een veiligheidstaxatie uitvoeren en actief overleggen bij kernbeslissingen.

Kwaliteiten die je mee neemt
Voor het werken bij Veilig Thuis is het goed om stressbestendig te zijn vanwege de crisisgevoeligheid en de gevarieerde casuïstiek waarmee je mee te maken krijgt. Een analytisch denkvermogen is helpend bij het taxeren van de veiligheid. Goede communicatieve vaardigheden zijn noodzakelijk voor het overleg met collega's en cliënten. Het is goed om ervaring te hebben op het gebied van huiselijk geweld, kindermishandeling en het handelen in acute situaties. Je krijgt een grote mate van zelfstandigheid, maar bent toch een teamplayer.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: ?'Ma - ?'Di - ?'Wo - ?'Do - ?'Vr - ?'Za - ?'Zo

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 2-6-2025  om 15:00 uur. 

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);
  2. Kandidaat is bereid om deel te nemen aan de 24/7 beschikbaarheidsdiensten (gemiddeld 7 per maand) om bij een eventuele oproep te (gaan) werken (Benoem dit duidelijk in het cv);
  3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van Maatschappelijk Werk, Sociaal Pedagogische hulpverlening of Social Work;
  4. Maximale aanrijdtijd van 45 minuten van woonplaats naar regio Gooi en Vechtstreek;
  5. Aantoonbaar in het bezit van een rijbewijs (Benoem dit duidelijk in het cv);
  6. Kandidaat is bereid om (deels) op kantoor te werken (Benoem dit duidelijk in het cv);

  7. Aantoonbare werkervaring bij Veilig Thuis (20 punten);
  8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de jeugdzorg en/of GGZ (30 punten);
  9. Aantoonbare werkervaring of gevolgde trainingen met betrekking tot huiselijk geweld en kindermishandeling (30 punten);
  10. Deta vast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (1600 uur) (20 punten).

  11. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  12. Per wanneer ben je beschikbaar?