Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 12-06-2025 - 12-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-05-2025
Opdrachtomschrijving
In de functie van Medewerker Vergunningen APV (medior) behandel je voornamelijk complexe aanvragen van evenementen (meer dan 2000 bezoekers, evenementen met risico's voor de openbare orde en veiligheid, politiek gevoeligheid en gezondheidsrisico's).
Van begin tot eind ben je eigenaar van je dossiers. Je behandelt zelf eventuele bezwaarschriften en werkt samen met de juridische medewerker bij beroep. Je bent zowel intern als extern aanspreekpunt met betrekking tot de aanvraag en het dossier. Ook na de vergunningverlening blijf jij als dossierhouder aanspreekpunt.
Het werk vraagt het vermogen van je om binnen de geldende wettelijke kaders zowel constructief als creatief te kunnen functioneren. Je hebt oog voor de hele VTH-keten.
De gemeente Amsterdam wil graag voor klanten een eenduidige manier van werken en diensten verlenen. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH) die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. Vanuit de stadsdelen werken we met één gezicht naar buiten met meer aandacht voor wat er in de gebieden speelt. Daarnaast gaan we steeds meer op een uniforme manier werken zodat de verschillen tussen de stadsdelen kleiner worden, maar wel met aandacht voor de gebied specifieke opgave naar vergunningen en toezicht.
Werkzaamheden
• Je toetst aanvragen voor evenementen aan de geldende wet- en regelgeving. Je bewaakt de procedure en wettelijke termijnen.
• Je geeft gevraagd of ongevraagd advies aan de afdelingsmanager of coördinator op het betreffende vakgebied.
• Je neemt deel aan diverse overleggen. Het gaat hier om werkoverleg met het team als interne overleggen met ketenpartners, bijvoorbeeld politie, brandweer.
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe "klanten". Dit kan een andere afdeling binnen het stadsdeel zijn of een BOB (Burger, ondernemer, bewoner).
• Je denkt mee in het verbeteren van de processen voor de klant en de organisatie.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever
Ruim 144.000 mensen wonen, winkelen en werken in de levendige buurten van West en vinden rust en vertier in de parken. West bestaat uit vier wijken met ieder een eigen uitstraling en sfeer. Er zijn in West honderden cafés en restaurants. Er worden, met name in het Westerpark, jaarlijks talloze evenementen georganiseerd. West bruist! Maar daarmee komt een verantwoordelijkheid om alles wel in goede banen te leiden. Bij de afdeling Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH) vervullen wij een sleutelrol.
De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) van stadsdeel West is verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde ruimte. De gemeente Amsterdam werkt graag op een eenduidige manier in het verlenen van diensten aan klanten. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen VTH die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. De afdeling van VTH in West bestaat uit ruim 80 collega's in totaal.
Op dit moment is (de afdeling) VTH volop in ontwikkeling. De huidige organisatiestructuur ondergaat een wijziging. In de huidige situatie heeft elk stadsdeel inclusief stadsgebied Weesp een afdeling VTH. In de nieuwe organisatiestructuur zal er gewerkt worden vanuit 1 VTH organisatie voor de gehele stad. Dit heeft gevolgen voor de samenstelling van de huidige afdelingen en teams en voor de functie van teammanager.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van middelgrote en grote evenementen als ook horeca aanvragen
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Werk- en denkniveau
De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een opleiding in de richting van SJD of rechten
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Eis
- Kennis
De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en gevolgde opleidingen van AWB/APV en Horeca of de bereidheid om deze te halen.
Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een Gemeentelijke organisatie
Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe omgeving.
Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken/juridische stukken Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe omgeving.
Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.