Standplaats: UTRECHT
Duur: 16-06-2025 - 15-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-05-2025
Project:
Wie zijn wij
BIJ12 is de uitvoeringsorganisatie voor de 12 provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. BIJ12 zorgt voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. Hieraan wordt gewerkt vanuit 4 units:
• Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)
• Natuurinformatie en Natuurbeheer (NiNb)
• GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen
• Stikstof en Natura 2000
Achtergrond Verbeterprogramma VHR-monitoring
BIJ12 is opdrachtnemer van het Verbeterprogramma VHR-monitoring (VVM). Hierin wordt gewerkt aan de noodzakelijke en urgente verbeteringen in het landelijk stelsel van natuurmonitoring, informatievoorzieningen en rapportage, die voortkomen uit de gezamenlijke informatiebehoefte van Programma Natuur (PN), Programma stikstofreductie en natuurverbetering (PSn) en wet-en regelgeving. De uitvoering daarvan is een opgave voor Provincies en Rijk gezamenlijk.
De activiteiten in dit programma zijn georganiseerd langs drie inhoudelijke programmalijnen, die voortkomen uit de verschillende vormen van monitoring: Natuurmaatregelen, Omgevingscondities en Doelbereik. Iedere programmalijn kent een projectteam. Ieder projectteam coördineert de activiteiten en werkt samen met vertegenwoordigers en experts van de deelnemende organisaties aan de resultaten van het programma. Naast de drie programmalijnen is in 2024 de start gemaakt met de programmalijn Data en Informatievoorziening. Het programmamanagement wordt uitgevoerd door een klein programmateam bestaande uit de programmamanager, een programmasecretaris, een programmaondersteuner, een communicatiestrateeg en een strategisch ontwerper. Dit team willen we uitbreiden met een veranderkundig strateeg. In totaal bestaat het programmateam nu uit zo'n 30 collega's.
Context
Opdrachtgever voor het programma is de Stuurgroep Natuurmonitoring en -informatievoorziening met deelnemers namens de ministeries van LVVN, IenW, Defensie en de samenwerkende provincies. De uitvoering daarvan is ondergebracht bij BIJ12. Het programmateam zoals hierboven beschreven, geeft in nauwe samenwerking met een netwerk van medewerkers van de provincies, Rijk en betrokken ketenpartners invulling aan dit programma.
Het programma bestrijkt de periode 2024-2030 en is gericht op versterking van bestaande en nieuwe instrumenten voor natuurmonitoring en op verbetering van de samenwerking tussen de partijen die samen invulling geven aan de keten van natuurinformatie.
Veranderstrategie
Als Strategisch Veranderkundig Adviseur ben je verantwoordelijk voor strategieontwikkeling op het gebied van implementatie en borging van de resultaten van de vier programmalijnen. De eerste resultaten van het programma worden dit jaar verwacht. Je draagt bij een optimale landing van de programmaresultaten in de praktijk. Samen met de projectleiders vorm je impactanalyses, implementatieplannen en verken je het speelveld voor een goede borging. Je treedt op als sparringpartner voor het kernteam van het programmamanagement, waarbij je strategische veranderkundige inzichten en adviezen levert die essentieel zijn voor de resultaten van het programma. Je leidt veranderingsinitiatieven. Je adviseert proactief over de veranderprocessen met diverse interne en externe stakeholders en haakt de nodige specialisten aan. Omdat het speelveld van natuurmonitoring dermate complex is, en het goed landen van de programmaresultaten een fundamenteel onderdeel van het succes van het programma, zoeken we een kandidaat die zowel ruime ervaring op het veranderkundige vlak heeft, als in het complexe bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring. Affiniteit en ervaring met data en informatievoorziening is gewenst.
Ook voor veranderkundige vraagstukken van projectleiders binnen de programmalijnen ben je aanspreekpunt. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de overgang van ontwikkeling naar implementatie van nieuwe initiatieven. Natuurlijk werk je hierbij nauw samen met collega's met andere en overlappende expertises.
Profiel
• Aantoonbare ervaring met het realiseren van verandering in grote organisaties (> 1.000 medewerkers);
• Je bent meester in conceptueel denken en kunt complexe ideeën omzetten in duidelijke, strategische plannen;
• Je hebt bewezen vaardigheden in overtuigingskracht, veranderkundig adviseren en organisatiesensitiviteit;
• Je hebt een afgeronde wo-opleiding op het gebied van organisatieverandering/ verandermanagement (zoals bijvoorbeeld Cultuur Organisatie en Management of vergelijkbaar);
• Je hebt kennis van en bewezen ervaring met het complex bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring;
• Je hebt zowel mondeling als schriftelijk uitstekende communicatieve vaardigheden waardoor je gemakkelijk schakelt met interne en externe stakeholders op alle lagen in het speelveld;
• Je hebt affiniteit met design thinking, iteratief en ontwerpend werken;
• Je hebt ervaring en affiniteit met data en informatievoorziening;
• Je hebt minimaal 15 jaar in een veranderkundige en adviserende rol gewerkt, waarvan minstens 5 jaar op strategisch niveau.
Naast bovengenoemde functie-eisen kun je jezelf herkennen in de volgende competenties: Communiceren, verbinden, overtuigingskracht, samenwerken, resultaatgericht, proactief werken en organisatiesensitiviteit.
Aantal uur per week
16-24 uur (deels op locatie van kantoor BIJ12 te Utrecht, deels thuis)
Verlengingsopties
Verlengingsopties van 2 maal 12 maanden. Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).
Functie-eisen:
Eis 1:
Indien het aangeboden tarief buiten het gestelde bandbreedte ligt is uw inschrijving niet geldig.
Toelichting:
De aanbieding is een all-in tariefstelling, waaronder o.a. reiskosten, woon-werk en evt fee-kosten. Het tarief staat vast gedurende de looptijd van de overeenkomst, inclusief de eventuele verlengingen die hieruit voortvloeien.
Benoem het nummer van deze eis in uw cv en of u akkoord bent met ja /nee
Geef in het cv uw uurtarief. Indien uw uurtarief hoger is dan het dan het genoemde maximum wordt uw aanbieding terzijde gelegd.
Eis 2:
De aangeboden kandidaat is akkoord:
A) Dat deze opdracht voor 16-24 uur per week wordt uitgevoerd;
B) Met de procedure en de inhuurvoorwaarden;
C) Uw inschrijving, waaronder de shortlistcriteria, dient naar waarheid te worden ingevuld op straffe van ongeldigheid. Indien u duidelijk ten onrechte punten toekend op één of meerdere shortlistcriteria wordt uw inschrijving niet verder in behandeling genomen en terzijde gelegd.
Toelichting:
Benoem in het cv of u akkoord bent met deze eis met ja of nee
Indien u dit niet benoemd (a, b en c) in uw cv wordt uw aanbieding terzijde gelegd.
Eis 3
A) Geef naast het cv een aparte toelichting op alle eisen en shortlistcriteria in hetzelfde document.
Bij voorkeur op 1 pagina dient u aan te geven met welke in het cv genoemde ervaring u voldoet aan de gestelde eisen en shortlistcriteria.
Benoem alle nummers van de eisen en de nummers van de shortlistcriteria.
Geef ook het aantal punten bij de onderbouwing op de shortlistwensen.
B) Let op. U dient geen teksten in de velden van het DAS-systeem in te voeren. Deze worden niet meegenomen in de beoordeling.
Gebruik uitsluitend 1 bijlage: cv en bijlage onderbouwing. Beiden dus in 1 document.
Indien u niet aan a en b voldoet kan uw aan bieding terzijde worden gelegd.
Eis 4:
U beschikt over een afgeronde wo-opleiding op het gebied van organisatieverandering/ verandermanagement (zoals bijvoorbeeld Cultuur Organisatie en Management of vergelijkbaar).
Toelichting:
Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding waar deze is gevolgd, of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald.
Bij het niet benoemen van bovenstaande wordt de aanbieding terzijde gelegd.
Eis 5:
U beschikt over minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring in een veranderkundige en adviserende rol, waarvan minstens 5 jaar recent aantoonbaar op strategisch niveau.
Toelichting:
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
Eis 6:
U beschikt over kennis van en bewezen ervaring met het complex bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring.
Toelichting:
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
Wensen:
Shortlistcriterium 1:
Aantoonbare ervaring met het realiseren van verandering in grote organisaties (> 1.000 medewerkers).
Toelichting:
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
Shortlistcriterium 2:
Ervaring met het effectief omgaan met een breed scala aan stakeholders.
Toelichting:
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
Shortlistcriterium 3:
Bewezen vaardigheden in overtuigingskracht, veranderkundig adviseren en organisatiesensitiviteit.
Toelichting:
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
Shortlistcriterium 4:
Ervaring met design thinking, iteratief en ontwerpend werken.
Toelichting:
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
Shortlistcriterium 5:
Affiniteit en ervaring met implementatie en borging t.a.v. data- en informatievoorzieningsproducten.
Toelichting:
Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend.
Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
Fase 2.
Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit.
Prijs maximaal 200 punten en Kwaliteit maximaal 800 punten
Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen.
A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50/0
- Proactief
- Verbindend
- Strategisch
- Pragmatisch
- Iteratief
- Resultaatgericht
- Teamspeler
- Creatief
- Overtuigingskracht
B. Vaardigheden 300/200/100/0
- Verander-strategie opstellen
- Omgaan met weerstand
- Verbinden
- Draagvlak creëren
- Conceptueel denken
- Coachen
- Uitstekende communiceren
- Organisatiesensitiviteit
- Complexe ideeën omzetten in duidelijke, strategische plannen
C. Kennis 300/200/100/0
- Werkervaring bij programma's in de publieke sector
- Kennis van het complex bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring
- Verander strategieën in een Multi stakeholder context
- Affiniteit met design thinking, iteratief en ontwerpend werken
- Ervaring en affiniteit met data en informatievoorziening