Standplaats: LELYSTAD
Duur: 26-05-2025 - 01-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-05-2025
Werkzaamheden/ Taken
Uitvoerende werving en selectie taken
Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc.
Terugkeer in functie
De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de medewerker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de werving en selectie medewerker naar een hoger niveau te tillen.
Strategisch groeiplan
Vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLA's).
Proactieve sourcing
Draagt zorg voor opname proactieve sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze.
Criteriavragen
ATS implementatie
Beschrijf een volledige implementatie die jij hebt geleid (selectie, roll out, adoptie, audits). Welke valkuilen kwam je tegen en hoe heb je die opgelost?
Team & coaching
Geef een concreet voorbeeld van een recruitmentteam dat je hebt opgebouwd of ingrijpend versterkt. Hoe bepaalde je capaciteit, selecteerde je mensen en verbeterde je performance?
Omgevingsdienstervaring
Schets de belangrijkste recruitmentuitdaging binnen de Omgevingsdienst waar je werkte. Welke oplossingen heb je gerealiseerd en wat was het meetbare resultaat?
Kandidaatomschrijving
Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat - tijdelijk - de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. De opdracht loopt 6 maanden (met optie tot verlenging) en draait om drie speerpunten:
Technologie
Een nieuw ATS mede-selecteren, implementeren en laten landen;
Team
Structuur en coaching neerzetten;
Proces
Het groeiplan vertalen naar concrete, meetbare recruitmentacties.
Functie-eisen:
Projectervaring
- Wij zoeken een kandidaat die ≥ 5 jaar projectmatige recruitment werk heeft gedaan, graag gearceerd op het CV.
ATS implementatie
- Wij zoeken een kandidaat die minimaal 2 keer een ATS implementatie heeft gedaan, graag gearceerd op het CV.
Omgevingsdienst
- Wij zoeken een kandidaat die minimaal 1 jaar directe ervaring heeft bij een Omgevingsdienst, graag gearceerd op het CV.
Wensen:
LinkedIn
- Het is cruciaal dat wij iemand aantrekken met veel ervaring in het gebruik van LinkedIn (sourcing, zichtbaarheid), graag aantoonbaar en beschreven met/in het CV.
Netwerk
- Wij zoeken een kandidaat die een heel groot eigen netwerk heeft, graag aantoonbaar en beschreven met/in het CV.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Klik met de kandidaat
Up to date kennis van huidige recruitment technologie
Werkervaring