Wat ga je doen?
In de functie van senior activeringsmedewerker werk je vanuit 50|50 de Moerbei in Breda. Je werkt nauw samen met jouw collega's (de andere werkbegeleiders). Jullie begeleiden gezamenlijk deelnemers die meedoen aan een traject dat gericht is op arbeidsmatige dagbesteding, re-integratie, activering en/of participatie. Jij zorgt dat het werk op het workcenter goed geregeld is, zodat de deelnemers en collega's hun werk kunnen doen. Je zorgt ervoor dat alle deelnemers een actueel zorgplan hebben wat de basis is voor de begeleiding. Daar omheen zorg je voor een goede verbinding met de Leger des Heils afdelingen in de nabijheid van het workcenter. Ook ben je bezig met het bouwen aan een netwerk van organisaties en bedrijven waar onze deelnemers kunnen uitstromen of waar we samenwerkingen mee aan kunnen gaan. Jij bent de verbinder in de regio Breda; dit alles vanuit de overtuiging dat onze deelnemers beter herstellen als we ze zien in wie ze zijn, waarderen en uitdagen om passende stappen te zetten.
Kortom, als senior activeringsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele bedrijfsvoering in en om de Moerbei. Je neemt de gestelde doelen op sociaal-, financieel en commercieel resultaat in acht. Dit alles doe je uiteraard niet alleen, je werkt met je collega's op de Moerbei nauw samen en met de manager 50|50 die verantwoordelijk is voor het participatieaanbod in de regio.
Dit ben jij
- Minimaal een afgeronde MBO4 opleiding. Een zorg gerelateerde opleiding/ervaring is een pré. Je hebt werkervaring in een soortgelijke functie waarin overzicht en het motiveren van mensen belangrijk zijn.
- 32 uur per week beschikbaar bent, maandag tot en met donderdag.
- In staat bent deelnemers aan te sturen en geduldig te begeleiden met zeer diverse achtergronden zoals psychiatrie, ASS, LVB, verslavingszorg of forensisch. Je ben daarbij ontwikkelingsgericht d.w.z. je hebt oog voor en inzicht in de verschillende zorgbehoeften van onze veelzijdige deelnemers. Vanuit onze visie (en aanpak) op herstelgericht werken willen we deelnemers immers stapsgewijs begeleiden aan de hand van trajectmatig gestelde doelen.
- Beschikt over een grote mate van vindingrijkheid/flexibiliteit/stressbestendigheid in denken en werken.
- Je kunt goed overweg met Microsoft Office applicaties als Excel en Word. Daarnaast kennis van een cliëntvolgsysteem.
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist voor alle functies. De kosten hiervoor worden vergoed.
Het natrekken van referenties en het controleren van diploma's maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Dit bieden wij
Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving, jouw werk bij ons daarmee ook. Het
is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. We nemen je graag mee in onze bijzondere organisatie en bieden je een plek waar je ook veel kunt leren. Daarnaast bieden wij je:
- Een contract voor 12 maanden met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan.
- Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 7 die loopt van €3.121,- tot €4.573,- per maand bij een 36-urige werkweek.
- Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal €194,47 netto per maand als je met de auto reist.
- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
- Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een sportbudget, eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar, €10 per maand tegemoetkoming zorgkosten en een vakantietoeslag van 8% per jaar.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van he t Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl
50|50
50|50 is een initiatief van het Leger des Heils om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer 'te laten meedoen' (https://www.legerdesheils.nl/participatie). Met een breed werk- en activeringsaanbod helpen wij deelnemers een plek in de samenleving te vinden, waar ieder naar zijn eigen mogelijkheden en persoonlijke talenten kan meedoen.
De deelnemers bij 50|50 ontvangen ondersteuning van het Leger des Heils of andere welzijnsorganisaties. Persoonlijke doelen worden geformuleerd in een zorgplan, waarbij de activeringsmedewerkers van 50|50 vormgeven aan de uitwerking van doelstellingen op het gebied van dagbesteding en arbeidstoeleiding. Wij werken bij het Leger des Heils herstelgericht. Binnen 50|50 kan dit zich richten op het normaliseren van het dag- en nachtritme, training ten aanzien van basale (en specifieke) arbeidsvaardigheden en gedragsaspecten, groeien op de participatieladder, scholing en re-integratie naar betaalde arbeid. De activeringsmedewerkers observeren, begeleiden en stimuleren de deelnemers en zij rapporteren de vorderingen en knelpunten.
Interesse en contact
Interesse? Wacht dan niet langer en solliciteer met je cv en motivatiebrief via de solliciteerbutton.
Nog vragen? Neem dan contact op met Jesse Hofman (manager 50|50), op mobiel nummer: 06-12866989