Interim Recruitment Lead

Nou 1127. Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek

Opdrachtomschrijving

Werkzaamheden/ Taken

Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc. 

De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de medeweker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de werving en selectie medeweker naar een hoger niveau te tillen.   

Vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLA's).  

Draagt zorg voor opname proactieve sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze. 

Criteriavragen (beantwoord in je motivatie, totaal max. 9 00  woorden) 

• ATS  implementatie - Beschrijf een volledige implementatie die jij hebt geleid (selectie, roll out, adoptie, audits). Welke valkuilen kwam je tegen en hoe heb je die opgelost? 
• Team & coaching - Geef een concreet voorbeeld van een recruitmentteam dat je hebt opgebouwd of ingrijpend versterkt. Hoe bepaalde je capaciteit, selecteerde je mensen en verbeterde je performance? 
• Omgevingsdienstervaring - Schets de belangrijkste recruitmentuitdaging binnen de Omgevingsdienst waar je werkte. Welke oplossingen heb je gerealiseerd en wat was het meetbare resultaat? 

Kandidaatomschrijving

Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat - tijdelijk - de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. De opdracht loopt 6 maanden (met optie tot verlenging) en draait om drie speerpunten: 

Technologie - een nieuw ATS mede- selecteren, implementeren en laten landen; 

Team - structuur en coaching neerzetten; 

Proces- het groeiplan vertalen naar concrete, meetbare recruitmentacties. 

Interviewplanning

De gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 23 mei.

Toelichting op rooster

Regelmatig fysiek aanwezig maandag t/m donderdag in Lelystad; vrijdag remote optioneel.

Eisen

Projectervaring

Wij zoeken een kandidaat die ≥ 5 jaar projectmatige recruitment werk heeft gedaan, graag gearceerd op het CV.

ATS implementatie

Wij zoeken een kandidaat die minimaal 2 keer een ATS implementatie heeft gedaan, graag gearceerd op het CV.

Omgevingsdienst

Wij zoeken een kandidaat die minimaal 1 jaar directe ervaring heeft bij een Omgevingsdienst, graag gearceerd op het CV.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:20 %

LinkedIn

Het is cruciaal dat wij iemand aantrekken met veel ervaring in het gebruik van LinkedIn (sourcing, zichtbaarheid), graag aantoonbaar en beschreven met/in het CV.

Weging:30 %

Netwerk

Wij zoeken een kandidaat die een heel groot eigen netwerk heeft, graag aantoonbaar en beschreven met/in het CV.

Weging:25 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Klik met de kandidaat
Up to date kennis van huidige recruitment technologie
Werkervaring

Weging:25 %

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Screeningsvragen:

• 1. Heb je minimaal 5 jaar aantoonbare projectmatige recruitmentervaring? Graag gearceerd op het cv.
  2. Heb je minimaal twee keer een ATS-implementatie uitgevoerd? Graag gearceerd op het cv.
  3. Heb je minimaal 1 jaar directe werkervaring bij een Omgevingsdienst? Graag gearceerd op het cv.
  4. Heb je aantoonbare ervaring met het gebruik van LinkedIn voor sourcing en zichtbaarheid? Graag omschreven en zichtbaar in het cv.
  5. Heb je een groot eigen recruitmentnetwerk? Graag aantoonbaar en omschreven in het cv.

  6. Criteriavragen (beantwoord in je motivatie, totaal max. 9 00  woorden) 

     • ATS  implementatie - Beschrijf een volledige implementatie die jij hebt geleid (selectie, roll out, adoptie, audits). Welke valkuilen kwam je tegen en hoe heb je die opgelost? 
     • Team & coaching - Geef een concreet voorbeeld van een recruitmentteam dat je hebt opgebouwd of ingrijpend versterkt. Hoe bepaalde je capaciteit, selecteerde je mensen en verbeterde je performance? 
     • Omgevingsdienstervaring - Schets de belangrijkste recruitmentuitdaging binnen de Omgevingsdienst waar je werkte. Welke oplossingen heb je gerealiseerd en wat was het meetbare resultaat? 
  7. Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW, bijvoorbeeld als je 80 euro aangeeft is 72 euro voor jou als zzp-er en 8 euro fee). 
  8. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?
  9. Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.