Als HR beleidsadviseur vertaal je wet- en regelgeving, waaronder de CAO en actuele externe ontwikkelingen naar relevant en werkbaar HR beleid, -instrumentarium op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personele regelingen, binnen de visie en strategie van de organisatie. Je ontwikkelt dit beleid en onderhoudt het.
Je hebt een proactieve, signalerende, bewakende, ondersteunende, informerende en adviserende rol naar de organisatie. Dit ten aanzien van toekomstige ontwikkelingen in wet- en regelgeving, CAO wijzigingen, implementatie wijzigingen van beleid en dagelijkse uitvoering ervan in de organisatie. Zowel gevraagd als ongevraagd.
Je levert een proactieve bijdrage aan het informeren, enthousiasmeren en communiceren met alle geledingen binnen de organisatie over het beleid en de uitvoering ervan via de gegeven kanalen, templates en systemen, c.q. Bedenkt verbeteringen en aanpassingen.
Je houdt de relevante ontwikkelingen proactief bij en adviseert proactief over concrete aanpassingen of vernieuwingen van het HR beleid, relevante HR instrumenten en de implementatie ervan.
Je stemt voor definitieve advisering af met de belangrijkste sleutelfiguren in de organisatie. Je past de PDCA cirkel toe en voorziet in de borging van het specifiek HR beleid en instrumenten zodat compliance is geborgd.