Om je bezoek aan onze website makkelijk en persoonlijker te maken zetten we cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) in. Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over je verzamelen en je internetgedrag binnen (en mogelijk ook buiten) onze website volgen. Met deze informatie passen wij en derde partijen content of advertenties aan je interesses en profiel aan. Daarnaast is het dankzij cookies mogelijk informatie te delen via social media.
Accepteer alles Alleen noodzakelijk Bekijk instellingen Naar hoofdinhoud Naar navigatie Open menu werkenbijdeloitte.nl- Deloitte Inlog
- Naar zoeken
- Naar favorieten
- nl
- nl
- en
- Deloitte Inlog
- Naar zoeken
- Naar favorieten
- nl
- nl
- en
- Vacatures
- Evenementen
- Verhalen
- Vakgebieden
- Over Deloitte
- Studenten
Ontdek Deloitte
- Starters
Jouw eerste baan
- Professionals
Jouw volgende stap
- Job alert
- Contact
- Risk Advisory
- Amsterdam The Edge
- Master (WO)
Het Resilience, Crisis & Reputation team helpt organisaties bij het voorbereiden op, reageren op n het herstellen van geplande óf onvoorziene, impactvolle gebeurtenissen. Bij Deloitte.
Solliciteer nuWhat impact will you make?
Het Resilience, Crisis & Reputation (RCR) team adviseert klanten op het gebied van crisismanagement, continuïteitsmanagement, fysieke veiligheid, strategische (crisis) communicatie, reputatie en vertrouwen.Als Junior Manager heb je een sturende rol in de ontwikkeling van bijvoorbeeld crisissimulaties, de uitvoer van business impact analyses en het opstellen van planvorming om de weerbaarheid van organisaties te verhogen. Jouw inzet helpt de impact van crises te minimaliseren, de reputatie te versterken en vertrouwen te waarborgen. Ons team bestaat uit 35+ enthousiaste collega's met een passie voor het vergroten van weerbaarheid in organisaties. Vanuit drie strategische thema's: Safety and Security, Societal Resilience and Critical Infrastructure en Enterprise Trust & Reputation, helpen wij een breed palet aan organisaties in de publieke en private sector. Ons werk kenmerkt zich door de hoge dynamiek, de grote afwisseling aan projecten en de maatschappelijke impact die je maaktHow do you do this?
Als junior manager werk je onder een senior leidinggevende. Jouw werkzaamheden zijn:- aansturen van één of meerdere collega's in een projectteam, het zorgdragen voor het reilen en zeilen van een project en de (Senior) Managers ondersteunen bij het aansturen van het project;
- ondersteunen van organisaties met het ontwikkelen, inrichten en implementeren van hun securityprocessen.
- ondersteunen van organisaties in alle fases van een crisis, bijvoorbeeld met het ontwikkelen en uitvoeren van crisissimulaties en leercycli, uitvoeren van BIA's, en het opstellen van planvorming;
- ondersteunen van organisaties op het gebied van crisismanagement, continuïteitsmanagement om de impact van crises en verstoringen te beperken en de reputatie van organisaties op te bouwen en te bestendigen;
- werken aan de ontwikkeling van innovatieve oplossingen en proposities samen met andere Deloitte-teams.
What's in it for you?
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien. Met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
- een afgeronde master in sociale wetenschappen, internationale betrekkingen, veiligheidsstudies, bestuurskunde, crisismanagement, bedrijfskunde of een ander relevant vakgebied;
- minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring op het gebied van Resilience, Crisismanagement en/of Business Continuity Management;
- idealiter ervaring in de publieke sector;
- ervaring met projectmanagement en in het begeleiden van minder ervaren collega's;
- een voorkeur voor uitdagende opdrachten van klanten, dankzij je kennis of ervaring in een of meer van onze expertisegebieden: crisismanagement, continuïteitsmanagement of risicomanagement;
- sterke sociale en analytische vaardigheden, ben je proactief en beschik je over een sterk maatschappelijk bewustzijn en een snelle, scherpzinnige aanpak;
- beheers je de Nederlandse taal (C2) en heb je uitstekende communicatievaardigheden in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Connect your future to Deloitte
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact op met onderstaande recruiter.Sollicitatieproces
Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject. Sluit menuWij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.
- Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Afspelen - Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Afspelen - Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Afspelen - Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Afspelen - Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Begin je sollicitatie
Velden met * zijn verplicht Werkervaring Upload je documenten Upload je bestand in Word, PDF of JPG-bestand, de maximale grootte is 10MB* Een verzoek van verwijdering van persoonsgegevens is altijd mogelijk, bekijk het privacy reglement voor meer informatie.
Sluit menu Kandidaat aandragenNiet gevonden wat je zocht?
Vergelijkbare vacatures- Ga naar VacancyHero-0
- Ga naar Paragraph-1
- Ga naar DuoPhotosCard-2
- Ga naar Paragraph-3
- Ga naar Glossary-4
- Ga naar Paragraph-5
- Ga naar Card-6
- Ga naar Paragraph-8
- Ga naar VacancySteps-9
- Ga naar ApplyForm-10
- Ga naar ReferralForm-11
- Ga naar Cta-12
- Vacatures
- Evenementen
- Verhalen
- Vakgebieden
- Over Deloitte
- Studenten
- Starters
- Professionals
- Job alert
- Contact
- youtube
© 2024 Deloitte See Terms of Use for more information.
- Privacy
- Cookies
- Beveiliging
Junior Manager Resilience, Crisis & Reputation
- Risk Advisory
- Amsterdam The Edge
- Master (WO)
- Deel deze vacature - link