Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 03-06-2024 - 01-09-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-05-2024
Opdrachtomschrijving
Het Ministerie van Onderwijs heeft aan 41 regio's in het land de opdracht
gegeven om voortijdig schoolverlaten tegen te gaan (Doorstroompunten).
Binnen de gemeente Amsterdam wordt deze wettelijke taak uitgevoerd door
twee afdelingen; afdeling Leerplicht en Afdeling Werk Opleiding Jongeren
(Jongerenpunten).
Werkzaamheden
- De kwartiermaker werkt intensief samen met de opdrachtgevers; teammanager
Leerplicht en coördinator Doorstroompunt om uitvoering te geven aan deze
opdracht.
- De kwartiermaker creëert draagvlak en enthousiasme bij betrokken
organisaties en uitvoerders voor de uitvoering van het advies door te
luisteren naar ieders inzichten en ervaringen. En door betrokkenen te
betrekken bij de opdracht.
- De kwartiermaker onderzoekt wat er nodig is om de Leerplicht dienstverlening aan te laten sluiten op vsv taken.
Op te leveren resultaat
- Het realiseren van een nieuwe werkwijze waarbij er door de
leerplichtorganisatie beter uitvoering wordt gegeven aan de vsv taken:
- Een onderbouwd (kosten vs baten) advies ter ondersteuning van de
teammanagers om vorm te geven aan een nieuwe voorgestelde werkwijze
- Adviesrapport met daarin aanbevelingen voor de ontwikkeling en borging
van de nieuwe werkwijze.
Afstemming
De Kwartiermaker rapporteert aan de opdrachtgever(s) en het managementteam
Leerplicht.
De kwartiermaker stemt resultaten van de werkzaamheden en rapporteert
hierover aan de opdrachtgever (teammanager Leerplicht en
Doorstroompuntcoördinator);
- Opdrachtgever bewaak de planning en de voortgang
- De opdrachtgever stemt af met afdelingsmanager Leerplicht, het
managementteam
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke
hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar
school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor
Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid,
ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij
Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een
goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en
gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze
organisatie én onze stad.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als adviseur en beschikt over uitstekende schrijf- en adviesvaardigheden
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitzetten veranderprocessen en het ontwikkelen van werkprocessen
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat kan op strategisch, tactisch en operationeel niveau goede verbindingen leggen.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat is proactief en autonoom: initieert, doet wat nodig is en voert beschreven werkzaamheden zelfstandig uit.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft de sensitiviteit om in complexe samenwerkingsstructuren consensus te verkrijgen op inhoud en relatieniveau.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft stuurt op goede voorbereiding, inrichting, uitvoering en monitoring van verschillende projectonderdelen.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat plant, bewaakt en beoordeelt de voortgang en resultaten van de werkzaamheden
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft is een teamspeler pur sang: voert deze opdracht uit in samenwerking met relevante partijen uit.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat kan weerstanden vertalen naar uitdagingen en acties.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van wet- en regelgeving van het Doorstroompunt en toekomstige ontwikkeling nieuwe wetgeving
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het werken binnen een gemeentelijke en bestuurlijke organisatie;
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft is in staat om inhoudelijke input en adviezen te geven binnen de gegeven kaders.
Dit dient duidelijk geel gearceerd te blijken uit het cv.