Functieomschrijving
Binnen de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) kijken we continu naar hoe we het toezicht en onze inspecties kunnen vernieuwen en verbeteren. Tegelijkertijd wordt de wereld waarin we dat doen ingewikkelder, internationaler en meer digitaal. Als senior inspecteur wegvervoer leg jij de koppeling tussen de betrokken vakgroepen, taakgroepen, coördinatoren, inspecteurs en uiteraard de teamleider. Klinkt dit als jouw nieuwe baan? Lees dan snel verder!
Hoe jij bijdraagt in je rol
Als senior inspecteur wegvervoer voer je regelmatig objectinspecties uit op het gebied van personenvervoer over de weg en pak je de regie bij (weg) controleacties. Uit deze operationele praktijkervaring haal jij suggesties en verbetermogelijkheden voor onze processen. Ook stimuleer je het kritisch denken om innovatie en continue verbetering te bevorderen. Je adviseert de teamleider personenvervoer weg dan ook gevraagd en ongevraagd.
In ons werkveld ben je actief betrokken bij de interpretatie van (nieuwe) wet- en regelgeving. Zo ben je betrokken bij toetsen rondom handhaafbaarheid, uitvoerbaarheid en fraudebestendigheid. Daarnaast neem je, als dit nodig is, deel aan 1 of meer vakinhoudelijke overleggen met ketenpartners of brancheorganisaties. Je bouwt hierin een stevig intern en extern netwerk op. Je bent tevens het contactpersoon voor persvragen.
Je werkt voortdurend actief aan het verbeteren van onze toezichtprocessen. Samen met de vakgroepen, taakgroepen en de inspectieteams voor objecten voer je het beleid van de ILT uit. Hiernaast bewaak je onze visie op toezicht in het personenvervoer.
Bovendien ben jij dé vraagbaak voor je collega inspecteurs. Ze kunnen bij jou terecht om vragen te stellen of zaken aan te kaarten. Uit deze suggesties en praktijkervaring haal jij ook verbetermogelijkheden voor onze processen.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij krijgt er energie van om zaken aan te pakken, initiatief te nemen en resultaat te boeken. Waarbij het bereiken van het gewenste effect (gedragsverandering) belangrijker is dan het aantal uitgeschreven boetes.
Jij snapt dat in de samenwerking met verschillende partijen allerlei belangen spelen en je ziet het als een uitdaging om daar zo goed mogelijk mee om te gaan. Je treedt graag helder op en legt met jouw overtuigingskracht alle partijen goed uit waarom bepaalde beslissingen zijn genomen. Jij ontwikkelt je graag in je werk. Hierdoor draag je regelmatig bij aan nieuwe ontwikkelingen in het toezicht.
Is jouw interesse gewekt, solliciteer direct!
Of heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op! Ron Rijntjes, teamleider Personenvervoer, vertelt je graag alle ins en outs van deze functie. Je kunt hem bereiken via 06-55795748.
Bekijk wat onze medewerkers dagelijks meemaken via de verhalen van onze inspecteurs bij de ILT.
Functie-eisen
- je hebt relevante werkervaring binnen toezicht of handhaving en je gebruikt deze kennis om collega's te coachen, te inspireren en mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen
Je herkent je in de volgende eigenschappen:
Jij hebt een veelzijdig profiel: autonoom, resultaatgericht, risicobewust en vernieuwend. Je weet inhoudelijke gedrevenheid te combineren met zowel verstand als gevoel voor proces en relatie. Dit stelt je in staat om krachtig op te treden als toezichthouder en beoordelaar. Je politiek-bestuurlijke sensitiviteit komt goed van pas bij het omgaan met gevoelige onderwerpen en het krachtenspel binnen de organisatie. Of het nu gaat om een strakke planning of een spoedopdracht: jij blijft kalm en rond zaken af. Je gedrevenheid om te verbeteren zorgt ervoor dat je altijd alert bent op knelpunten en dat je zoekt naar nieuwe oplossingen voor bestaande problemen of processen. Jouw overtuigingskracht maakt dat jouw innovatieve voorstellen succesvol worden geïmplementeerd. Ten slotte, toon je een breed perspectief door verbanden tussen onderwerpen te onderzoeken, de verbindingen tussen verschillende aspecten van het wegvervoer te identificeren en expertise en procedures te integreren.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveauschaal 11
- MaandsalarisMin €3.662 - Max. €5.586 (bruto)
- DienstverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- ContractduurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week36
- Maximaal aantal uren per week36
Overige arbeidsvoorwaarden
Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.
Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.
Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
Bijzonderheden
- wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
- houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
- de eerste gesprekken vinden online plaats via Webex
- als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
- om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
- het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces