Standplaats: Driebergen-Rijsenburg
Duur: 01-09-2024 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-04-2024
Senior Beheerder Patchmanagement
Als senior beheerder patchmanagement wil je het naadje-van-de-kous weten en neem je eigenaarschap, je toont je aanspreekbaar op de resultaten.
Vaardigheden en verantwoordelijkheden:
•
• Sterke uitdrukkingsvaardigheid
• Rapporteren op een heldere wijze, mondeling en/of schriftelijk, over resultaten en discrepanties inclusief analyse en voorstellen tot mogelijke verbeteringen aan de leiding, solution architecten, ontwikkelaars en andere stakeholders
• Verzamelen van belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen en geven van aandacht en ruimte aan gesprekspartners
• Overleg met Kwaliteit Management waar discrepanties zitten en bijdragen aan oplossingen
Je vraagt door en gaat in op reacties om uiteindelijk de vertaalslag te maken van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren samen met het Patch&Deploy team. Daarnaast vind jij de vastlegging van documentatie en werkinstructies de normaalste zaak van je werk en weet dat naar anderen uit te dragen.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP'er.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde MBO4 diploma in een ICT-richting.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat is in het bezit van een Microsoft certificering.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile-technieken (scrum, dev-ops, kanban).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ITSM-processen en frameworks, zoals ITIL en gerelateerde service management software (bijv. USM).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Patch&Deploy Management.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met MUST/WSUS en SCCM.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met MUST/WSUS.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met MUST/WSUS.
De kandidaat heeft een product-owner of scrummaster training afgerond;
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen product-owner of scrummaster training afgerond.
5/5= De kandidaat heeft een product-owner of scrummaster training afgerond.
De kandidaat heeft toepassingskennis van een scriptingtaal (bijv. Powershell Universal).
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen toepassingskennis van een scriptingtaal (bijv. Powershell Universal).
5/5= De kandidaat heeft toepassingskennis van een scriptingtaal (bijv. Powershell Universal).