Standplaats: TILBURG
Duur: 15-05-2024 - 31-12-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-04-2024

Doel van de functie:
De recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aannemen van talent dat voldoet aan de behoeften van de organisatie. De recruiter speelt een cruciale rol in het opbouwen van een gekwalificeerd en divers personeelsbestand.

Wat ga je doen?
• Screening en selectie: Beoordelen van cv's, sollicitatiebrieven en online profielen om geschikte kandidaten te identificeren. Voeren van initiële (telefonische) interviews om vaardigheden, ervaring en culturele fit te beoordelen.
• Relatiebeheer: Onderhouden van contact met kandidaten gedurende het hele wervingsproces. Opbouwen van een positieve kandidaat ervaring en het verstrekken van relevante informatie.
• Samenwerking: Werken met de vacaturehouder om duidelijke functievereisten en wervingsbehoeften te begrijpen. Samenwerken met teams om inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur en vereisten voor succes in verschillende rollen.
• Wervingsstrategie: Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om diverse kandidaten aan te trekken en de talentpool uit te breiden.
• Interviewproces: Coördineren en faciliteren van interviewrondes met belanghebbenden. Evalueren van kandidaten op basis van competenties, cultuurmatch en potentieel.
• Aanbiedingen en onderhandelingen: Bespreken van arbeidsvoorwaarden en het begeleiden van kandidaten door het aanbiedings- en acceptatieproces.

Je werkt hierbij nauw samen met managers, een communicatieadviseur en verschillende collega's van HRM.

Beoordelingscriteria
• Uit het cv blijkt dat de kandidaat minimaal 3 jaar ervaring heeft als verantwoordelijke recruiter binnen een middelgrote of grote organisatie (minimaal 100 medewerkers).
• De kandidaat begrijpt dat snel handelen in deze arbeidsmarktsituatie van groot belang is. Hij of zij werkt actiegericht, treedt doortastend en doelgericht op.
• De kandidaat is creatief in zijn wervingsaanpak en kan dit aantonen met voorbeelden uit zijn recruitment ervaring.
• De kandidaat beschikt over sterk ontwikkelde plannings- en organisatievaardigheden.
• De kandidaat is communicatief vaardig in woord en geschrift.
• De kandidaat past binnen de cultuur van de organisatie en levert een aanvulling op de aanwezige kwaliteiten in het team.

Functie-eisen:
Uit het CV van de kandidaat blijkt dat hij/zij beschikt over een hbo-diploma.
De kandidaat beschikt over een eigen telefoon voor het uitvoeren van de werkzaamheden. De OMWB vergoedt hiervoor geen kosten.
De kandidaat past binnen de cultuur van de organisatie en levert een aanvulling op de aanwezige kwaliteiten in het team.
Er dient in het gesprek een klik te zijn met de kandidaat.
De kandidaat begrijpt dat snel handelen in deze arbeidsmarktsituatie van groot belang is. Hij of zij werkt actiegericht, treedt doortastend en doelgericht op.
De kandidaat is creatief in zijn wervingsaanpak en kan dit aantonen met voorbeelden uit zijn recruitment ervaring.
De kandidaat beschikt over sterk ontwikkelde plannings- en organisatievaardigheden.
De kandidaat is communicatief vaardig in woord en geschrift.
Overeenkomstig het beleid 'nevenwerkzaamheden en financiële belangen OMWB' geldt voor inhuurmedewerkers dat nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeld moeten worden. De OMWB krijgt dan inzicht krijgt in de soort werkzaamheden en/of belangen die je als medewerker hebt, en waardoor de OMWB vervolgens kan toetsen en of dit een goede functievervulling bij de OMWB in de weg kan staan.
De OMWB betaalt 25% van de facturen op een G-rekening. Indien u akkoord gaat met dit criteria verzoeken wij u het G-rekeningnummer van uw organisatie in te vullen op uw stamkaart bij Flex West Brabant.

Wensen:
De kandidaat past in het team.
Kandidaat dient minimaal 3 jaar ervaring te hebben als verantwoordelijke recruiter binnen een middelgrote of grote organisatie (minimaal 100 medewerkers).