Tech Lead Huisvesting Housing Mortgage Criteria & Management

Tech Lead Huisvesting Housing Mortgage Criteria & ManagementIT

• Hybride
• Utrecht
• Nederland
• 36 uur
• Fulltime

Jij  & jouw functie

Als Tech Lead Huisvesting Housing Mortgage Criteria & Management (MCM) help je mee aan het proactief realiseren van IT-processen die relevant zijn voor zowel bijzonder vermogensbeheer, proactieve servicing en ben je tegelijkertijd een strategische sparringpartner in het Area Leadership team van Hypotheek Criteria & Management (MC&M). Ook maak je deel uit van het Tech Domein MT Wonen waarin je betrokken bent bij technische, organisatorische, maar zeker ook menselijke aspecten van het vakgebied.

De Area MC&M heeft als doel klanten met (potentiële) financiële problemen te helpen om weer duurzaam financieel gezond te worden. Onze ambitie is om duurzame klantwaarde te leveren, sterk digitaal ondersteund met een menselijke touch. Vanuit IT-perspectief is het de ambitie om onze applicaties up-to-date te houden met de nieuwste technologieën en tegelijkertijd de business te runnen en vanuit een risicoperspectief in control te zijn over onze applicaties.

Voorbeelden uit de praktijk

• Implementatie van de nieuwe business- en systeemarchitectuur voor SAM;
• Het benutten van de low-code mogelijkheden van Pega Cloud, het aanzienlijk verbeteren van het huidige Pega Collections systeem, pionieren met Pega Constellation en het leveren van Java-gebaseerde (integratie) componenten.
• Effectief samenwerken met andere Pega-technologiedomeinen, zoals digitale klantprocessen en zakelijke kredietverlening.
• Het mede leiden van het gebied - op basis van IT-expertise - samen met een meer ervaren Tech Lead;
• Aantrekken en begeleiden van IT-talent binnen Rabobank;
• Je zorgt voor een cultuur waarin psychologische veiligheid en continue nieuwsgierigheid en leergierigheid centraal staan.

Feiten & cijfers

• Bij Tribe Housing werken ongeveer 650 medewerkers
• Fulltime
• Werken bij een van de belangrijkste omzetgenererende Tribes binnen Rabobank
• 43.822 Rabobank collega's wereldwijd

Feiten & cijfers

• Tribe Housing heeft ongeveer 650 medewerkers
• Voltijd
• Werken bij een van de belangrijkste inkomstengenererende Stammen van de Rabobank
• 43.822 Rabobank collega's wereldwijd

Verantwoordelijkheden

• Tech Domain Housing vertegenwoordiger in sturingsdriehoek op gebiedsniveau met Area Lead, een andere IT Lead, Cluster Leads en Business Architect in het Area Leadership Team;
• Verantwoordelijk voor IT stabiliteit en beveiligingsaspecten (compliance met S@S Governance)
• Verantwoordelijk voor ontwikkelteams met > 15 FTE (Nederland, Roemenië en India) verdeeld over 3 squads; voornamelijk gericht op special asset management. Mogelijkheid om nog een squad aan te nemen in het proactive servicing cluster.
• Ontwikkelen van nieuwe softwareleveringsmodellen in samenwerking met IT-partners;
• Proactief beheren van afhankelijkheden met andere Areas in de Tribe en ook andere Tribes van inhoud en verbinding;
• Creëren en onderhouden van een werkomgeving met hoge prestaties;
• Het aannemen, ontwikkelen en behouden van toptalent in een oververhitte IT-markt;
• Het faciliteren van een psychologisch veilige omgeving, waarin leren en experimenteren centraal staan!

Samen bereiken we meer dan alleen. 

Wij geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere bank. We zijn daarom benieuwd wat jij toevoegt aan ons team van Huisvesting.

De 650 mensen van Tribe Housing zorgen ervoor dat onze klanten duurzaam en financieel gezond kunnen leven. Samenwerken is onze manier van werken; als doelgericht team binnen de Rabobank. Over Rabobank gesproken: we zijn een Nederlandse bank, actief in 38 landen voor onze ruim 9.500.000 klanten. Met deze klanten, onze leden en partners werken we zij aan zij aan een wereld waarin iedereen voldoende en gezond voedsel heeft. Dichter bij huis werken we aan een land waarin gelukkige mensen wonen, werken en ondernemen.

Jij & jouw talent

• WO of HBO werk- en denkniveau;
• > 5 jaar ervaring in de bancaire sector;
• > 5 jaar ervaring binnen de IT omgeving;
• Ervaring met het leveren onder tijdsdruk binnen een Agile werkomgeving
• Ervaring met HR activiteiten;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, gesproken en geschreven; 
• Ervaring met Vendor management en bij voorkeur specifiek met software / pakket leveranciers;
• Je bent organisatorisch sterk en kent je weg binnen de organisatie;
• Je bent organisatiesensitief en daardoor in staat om snel een breed en diepgaand inzicht te krijgen in de samenhang van zeer complexe en soms politiek gevoelige vraagstukken die een groepsbrede impact hebben;
• Je hebt ervaring met veranderkundige aspecten (stakeholderveld, cultuur, inhoudelijk aandachtsgebied).
• In de MCM-omgeving zou het helpen als een kandidaat Nederlands spreekt en begrijpt.

Dit bieden we jou

Wil jij de beste versie van jezelf worden? Wij helpen je graag door ons te richten op jouw ontwikkeling en te investeren in een omgeving waarin je blijft leren. We geven je de ruimte om te innoveren en te ondernemen. Zo bieden we je volop groeimogelijkheden en helpen we je verwachtingen te overtreffen en de juiste dingen extreem goed te doen, zodat je kunt groeien als professional. Daarnaast kun je bij ons (op basis van een 36-urige werkweek) ook rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tot € 6.926 in functieschaal 10
• Een dertiende maand en vakantiegeld;
• Een Employee Benefit Budget (11% van je maandinkomen). Hoe je dit budget gebruikt is aan jou. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra vakantiedagen of een extra storting in je pensioen;
• 100% vergoeding van woon-werkverkeer als je met het openbaar vervoer reist! Toch met auto of motor? Kies dan voor een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer;
• Een pensioenregeling waaraan je slechts 3,5% of 5,5% bijdraagt.

Jij & het sollicitatieproces 

• Gesprekken vinden plaats via een videogesprek.
• Een beoordeling van de betrouwbaarheid maakt deel uit van de procedure.
• We respecteren je privacy.

#LI-AS3

• Traineeship
• Traineeship
• Artikel
• Artikel

In 5 stappen

We leren je graag beter kennen.

Stap 1

Sollicitatie

Leuk dat je solliciteert! Wij nemen alle cv's en brieven door. Na sluitingsdatum krijg je zo snel mogelijk een reactie.

Stap 2

Eerste gesprek

Je maakt online kennis met meestal je leidinggevende en een directe collega. We willen weten of je bij de functie en het team past. En jij hebt vast ook veel vragen aan ons.

Stap 3

Tweede gesprek

We willen je graag een tweede keer spreken. Bij dit online gesprek gaan we dieper in op de inhoud van de functie en spreek je vaak nog met een andere collega.

Stap 4

Aanbod

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken en word jij ook blij van ons? Dan krijg je een goed aanbod per e-mail. Bij sommige functies moet je eerst nog een assessment doen.

Stap 5

Screening

Tijdens de screening onderzoeken we of je betrouwbaar genoeg bent om voor Rabobank te werken.

+31 Deze website is beschermd door reCAPTCHA en de Google Privacybeleid en Servicevoorwaarden Recaptcha requires verification. Privacy - Termsprotected by

reCAPTCHA

Privacy - Terms