Standplaats: Driebergen-Rijsenburg
Duur: 01-07-2024 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-04-2024
Netwerkontwerper
De Productlijn Routing & Switching is onderdeel van Team Netwerken van de Dienst-ICT. Voor de tijdelijke versterking van dit team zoekt de dienst-ICT een Netwerkontwerper met diepgaande kennis van Cisco Enterprise omgevingen. Flexibele diensturen maken onderdeel uit van deze opdracht.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een afgerond, erkend en volwaardig diploma op tenminste HBO niveau. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldige c.q. actieve netwerk security certificering.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van aantoonbare ervaring met Cisco en Security op certificeringsniveau
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5.
De kandidaat is aantoonbare in het bezit van werkervaring als Netwerk Ontwerper op het gebied van netwerken;
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (Specialistische kennis) van gangbare Netwerk- en Security producten en/of technieken.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerksecurity specialist.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8.
De Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring/kennis met Citrix Netscalers.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 9.
De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring/kennis met Firewalls.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met: Citrix Netscalers, Firewall, ISE; Wireless; of Routing/Switching
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Kandidaat heeft geen enkele ervaring met de in de antwoordoptie genoemde punten.
1/5= Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met 1 van de in de antwoordoptie genoemde punten.
2/5= Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met 2 van de in de antwoordoptie genoemde punten.
3/5= Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met 3 van de in de antwoordoptie genoemde punten.
4/5= Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met 4 van de in de antwoordoptie genoemde punten.
5/5= Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met álle in de antwoordoptie genoemde punten.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie (+1000 medewerkers) als Netwerkspecialist
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Kandidaat heeft niet in de afgelopen 10 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie (+1000 medewerkers) als netwerkspecialist
5/5= Kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie (+1000 medewerkers) als Netwerkspecialist
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie (+1000 medewerkers) als Netwerkontwerper
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie (+1000 medewerkers) als Netwerkontwerper
5/5= Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie (+1000 medewerkers) als Netwerkontwerper
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van aantoonbare kennis op CCIE niveau;
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen