Iedereen elke dag veilig thuis, dat is waar Rijkswaterstaat voor staat. Als adviseur integraal veiligheidsmanagement voor Rijkswaterstaat werk je gericht aan het verhogen van onze veiligheidsprestaties. Je bent aanjager en ambassadeur van veiligheidsgedrag en -cultuur. Jij kijkt onder andere naar de verkeersveiligheid en weet het management te adviseren over wat daarin beter kan! Wil jij ervoor zorgen dat iedereen dagelijks veilig thuis komt? Lees dan snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als adviseur integraal veiligheidsmanagement (AIV) adviseer je over integrale veiligheid en draag je bij aan het behalen van onze veiligheidsambitie. Wij streven onder andere naar het voorkomen van ongevallen onder de werknemers. Je adviseert de directeur Bedrijfsvoering over consequenties van interne richtlijnen, wet- en regelgeving. Je kijkt onder andere naar de verkeersveiligheid en adviseert over waar knelpunten liggen en wat er kan worden verbeterd. Jij kijkt ook naar risico's om bijvoorbeeld bedrijfsongevallen te voorkomen en weet het directie -en managementteam daarin zowel gevraagd als ongevraagd te adviseren in wat we hiervoor moeten doen.
Voor veiligheidsmanagement zoek je afstemming met andere Rijkswaterstaat onderdelen, waaronder Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL) en werk je nauw samen met AIV's van onze regio en adviseurs van WVL. Je zorgt ook voor een actueel integraal veiligheidsplan. In dit plan staat onder andere het veiligheidsrisico profiel, de uitvoering van incidentregistratie en -analyses en een jaarplanning van activiteiten, bijvoorbeeld het opstellen van een Opleidings- en Trainingsprogramma Integraal Veiligheidsmanagement. Je initieert overleggen en zoekt afstemming met stakeholders binnen jouw vakgebied. Jij kijkt onder andere naar wat nodig is om je werk, onze veiligheid en veiligheidscultuur te verbeteren.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij krijgt energie wanneer jij een bijdrage kan leveren om Nederland veilig, leefbaar en bereikbaar te houden! Jij vindt het heerlijk om een adviserende rol op te pakken en verbeterpunten te bespreken. Jouw doel is het professionaliseren van de veiligheid!
Met jouw enthousiasme bescherm jij onze systemen tegen aanvallen van buitenaf en kunnen onze 10.000 medewerkers op een veilige manier gebruik blijven maken van onze software. Jij kan jezelf continu ontwikkelen. Jij pakt dit enthousiast aan en leert graag van jouw collega's. Jij vindt het fijn om te sparren met anderen en gezamenlijk naar een doel toe te werken: iedereen veilig thuis!
Wat wij aan jou waarderen
Je bent alert op geconstateerde risico's en nieuwe ontwikkelingen. Je deelt van nature je kennis met collega's en daarbuiten.Je legt contact met collega's van andere afdelingen waarbij risico's gedeeld worden en de veiligheid integraal verbeterd wordt. Je staat stevig in je schoenen en gaat een lastig gesprek niet uit de weg. Jij weet het management op strategisch en tactisch niveau aan te spreken en te adviseren. Je denkt graag in mogelijkheden en kansen en ziet ruimte voor innovatie. Jij bent dan ook iemand die graag zijn visie deelt met anderen. Met jouw proactieve, zelfstandige houding voer je verbeterpunten aan voor de beheersing van risico's binnen de veiligheidsdomeinen (waaronder arbo- en machineveiligheid). Daarnaast vind je het leuk om als inhoudelijke vraagbaak te fungeren voor je collega's.
Ben je nieuwsgierig geworden naar wat wij als organisatie doen? Bekijk dan eens dit filmpje en kom meer te weten over hoe bruggen worden beschermd tegen hackers!
Functie-eisen- je hebt een relevante hbo opleiding gevolgd met ervaring in cultuurtransitie in verschillende organisaties
- je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met veiligheidscultuur en gedrag, organisatieverandering en transitieprocessen
- je kunt verandertrajecten effectief beïnvloeden in een ambtelijke omgeving
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €3.608 - Max. €5.503 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?
- een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week)
- diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken
- hybride werken
- studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling
Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.
Bijzonderheden- je standplaats is Haarlem.. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op locatie wanneer je functie dit toelaat
- met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking en/of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.